加长三伏天 请为劳动者撑起“遮阳伞”

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Sudabei

7月17日是农历的第一天，一年中最热的时期已经到来。今年，“三伏”持续了40天，这是近年来罕见的。目前，今年“最强高温”的高温天气正在全国范围内蔓延，许多地方已经进入了旷日持久的“烧烤模式”。近日，我国天气以高温和降雨为主，中央气象台连续几天发布高温和暴雨预警信号。

在汉语中，“v”的意思是不出现，可以理解为潜在的，隐藏的和阴影。三伏天是阴历中最热的时期，由我们的祖先根据气候规律总结出来，统称为前半段、中半段和后半段。它们讲述了中国地理环境中高温、低压、高湿和低风速的气候特征。通常，夏至后的第三个耿日为第一伏，第四个耿日为中间伏，秋初后的第一个耿日为最后伏，持续30天。今年的“三伏天”持续40天，所以它被称为“延长三伏天”。

面对自然，人们需要培养自己适应不同恶劣自然环境的本能，并对自然怀有敬畏之心。在长时间的三伏天“烧烤模式”下，人们不像钢铁制造的机器，不能完全无视烈日的暴虐，而是要避免烈日和高温的侵袭，合理调整工作和生活的时间和节奏，把握早晚凉爽的空时间。政府、企业和社会各界都应该了解天气和人情，尽最大努力为工人撑起一把“遮阳伞”。三伏天工人的合法权利不应受到侵犯，工人不应感到慌乱和沮丧。

为工人撑起“遮阳棚”，就是及时发放工人应该享受的福利——这里主要是指及时足额发放防暑降温费和劳保用品。用人单位不得违反规定发放防暑降温费，不得减少员工人数或按岗位发放，不得延误或减少发放防暑降温费的时间。

为工人撑起一把“阳伞”，就是在相关方面建立高温保证体系。根据《防暑降温管理办法》，在高温期间，用人单位应实行轮班制，缩短工人的连续工作时间，不得安排室外露天工人加班；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或者降低劳动者的工资；如果工人被安排在35℃以上的高温下从事室外工作，而又不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，则应给予高温津贴，并计入工资总额。违反管理规定，擅自取消劳动保障措施的劳动者应承担相关责任。

为了给工人撑起一把“阳伞”，领导干部和管理人员也有必要走在工人中间，拜访和慰问一线工人。不管天气多坏，都会有电力应急人员、环卫工人、交通警察、建筑工人等等。天气越热，领导干部和管理人员就越应该有和一线工人同甘共苦的意识。感受一线工人的高温和烈日，送他们防暑降温的物品，是了解民情，倾听民声，也是为在高温时期在一线挣扎的工人的合法权益说话的方便。当你去找一线工人时，你也可以了解一些单位的劳动就业的具体情况。如果发现用人单位违反有关规定，未能保护劳动者应有的权利，就要严肃查处，这也是为了保护劳动者的合法权益。

延长版的三伏天打开了“烧烤模式”，这实际上打开了一面反映劳动保护法律法规执行情况的镜子。这面镜子还可以反映出企业是以人为本还是以经济效益为导向，领导干部是关心和亲近一线员工，还是忽视和远离一线员工。工人是企业利益的创造者，是伟大社会时代的主人。任何以透支和工人健康为代价的行为都是不可接受的，必须依法制止并追究责任。这个版本