人才缺口巨大！ 银行理财子公司加快招兵买马

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过去两周，两家银行相继发布了大规模的资产管理部门社会招聘计划，为正在筹建的金融管理子公司储备人才。截至目前，已有26家商业银行披露了设立金融管理子公司的计划。由于经营范围和自主经营的变化，存在巨大的人才缺口。

过去两周，两家银行相继发布了大规模的资产管理部门社会招聘计划，为正在筹建的金融管理子公司储备人才。

这也是自今年3月以来最大的两个银行资产管理部门。其中，上海浦东发展银行资产管理部(60万股，诊断股)上周发布了12个职位共32人的招聘公告；邮政储蓄银行(香港股票01658)最近发布了27个职位的招聘公告，招聘人数为“几个”。

截至目前，已有26家商业银行披露了设立金融管理子公司的计划。由于经营范围和自主经营的变化，存在巨大的人才缺口。

据《证券时报》记者报道，基于未来财务管理子公司大部分员工由现有银行资产管理部门翻译的实际情况，剩余的缺口将通过社会招聘和内部推荐为整个市场招聘人才；另一方面，它由银行(或集团)的内部选择来补充。

两家银行的大规模招聘

12月21日，邮政储蓄银行在总行官方网站发布了社会招聘公告，招聘岗位为总行资产管理业务和金融市场业务专业岗位。

其中，研究与投资、估值会计与运营、产品研发与管理、风险管理、审批、法律与合规、销售管理和信息技术8大类27个岗位，每个岗位的招聘人数为“几个”。

数据显示，截至2018年6月底，邮政储蓄银行理财资产管理规模为8172.2亿元。其中，存续无担保财务管理整体规模达到7851亿元，同比增长7.25%，财务管理收入26亿元，同比略有下降。

本月初，该行还披露了设立金融子公司的计划:计划投资80亿元人民币在北京中国邮政金融设立一家全资金融子公司。

但邮政储蓄银行资产管理部总经理洪雁最近公开表示，该行正在不断补充和配置风险控制、股权投资研究和销售管理等各类人才。“在银行不擅长的股权投资、渠道管理和产品管理领域，需要补充专业人员。”

在邮政储蓄银行发布社会招聘公告之前，上海浦东发展银行资产管理部于12月12日发布了大规模招聘计划。前台、中后台共有12个职位，涉及投资交易与研究、渠道与营销规划、系统管理和业务支持，共招聘32人。

截至今年6月底，本行非担保理财规模约为1.39万亿元，同比下降9.6%，规模位居国内商业银行前列。上半年，本行实现资产管理业务收入30.2亿元，理财产品净值规模超过3200亿元。

上海浦东发展银行也是中国最早计划拆分其资产管理子公司的银行之一。早在2015年5月，本行就通过了董事会决议，并提出设立浦银资产管理有限公司作为全资子公司。

新《资产管理条例》实施后，我行还根据新《条例》的要求对之前通过的议案进行了调整，并于今年8月底通过了董事会决议。根据该提议，该行将投资不超过100亿元人民币，在上海设立全资金融管理子公司浦银资产管理公司。

人才缺口巨大

事实上，为了储备独立金融子公司所需的人才，商业银行的资产管理部门从未停止公开和私下招聘人才。这是因为国内银行通常只有不到100个资产管理部门，但它们必须管理数万亿的客户资产。

早在今年3月，中国光大银行资产管理部(601818，股票咨询)就推出了多个岗位的社会招聘，包括基金运营经理、基金会计师和股票投资经理。许多市场参与者也认为这是第一家为财务管理子公司补充和储备人才的银行。

招商银行(600036)(港股03968)也于今年5月公开招聘了资产管理业务的风险计量监控、流程风险控制、法律合规、风险评估等风险控制人才，并设立了系统规划、科技人才大数据架构师等岗位。

贵阳银行(601997)和兴业银行(601166)的资产管理部门分别在今年第三季度发布了招聘公告。前者公开招聘6名债券和衍生品投资经理和6名股票和衍生品投资经理；后者推出了债券投资经理、股权投资经理、信用债券研究员、股权战略研究、产品设计和研发等一系列职位的社会招聘。

根据各银行资产管理部门的招聘公告，银行未来理财子公司的人才需求涵盖投资研究、会计与信息技术、运营、产品开发与管理、风险控制、审批、合规、销售渠道与管理、品牌管理等方面，人才缺口巨大。

华东城市商业银行资产管理部一位负责人告诉记者:“以前，资产管理部主要关注银行系统的产品和投资，业务、系统、合规和销售都由银行其他部门和分支机构协助，而风险管理和控制则放在全行统一的风险结构中。但是，独立子公司成立后，这些岗位大多需要增加人员，投资研究方面也存在一些人才缺口，尤其是股权投资方面。”

除了社会招聘，银行的资产管理部门也积极从内部培训和选拔人才。“子公司成立的消息一出来，分行和其他业务部门的人就来了解需求，询问是否有合适的职位。我们的想法是，如果行业中有合适的人，他们当然可以提前锁定，而这不仅仅是通过社会招聘来解决差距。”一家股票银行的高级资产经理表示。

当然，更多的人员将直接从原来的资产管理部门转移到财务管理子公司。“在提出设立财务管理子公司的要求之前，银行的资产管理部门基本上可以被视为一个超级产品部门。因此，顺势翻译被广泛采用，只需要补充资产管理部门原本缺乏的相关岗位。”前述城市商业银行资产管理部负责人表示。

为子公司创建激励机制

由于外部招聘优秀人才往往需要与其他同行竞争，外部世界也非常重视未来财务管理子公司的薪酬激励机制和内部文化建设。

“目前，银行资产管理部门的薪酬待遇普遍高于银行其他部门20% ~ 30%，但与基金公司相比仍有明显差距。很难用现有的薪酬来挖人，监管部门也没有给空的子公司留下一套股权激励制度，这取决于是否能给出一个市场化的薪酬体系。”华南某城市商业银行资产管理部门负责人透露。

什么是市场导向的薪酬体系？上述负责人认为，资产管理子公司的薪酬体系可以参照银行型基金公司，考核指标包括产品规模、业绩、管理费收入等。，该比例将是一个通用指标。"产品规模是业绩的直接表现，也决定了管理费收入的多少."

“公开募股的人才仍然很受欢迎。他们有良好的专业素质和市场观念。此外，还需要经纪人、信托公司，甚至传统的信贷人才。毕竟，资产管理子公司将来不仅要进行公开发行，还需要能够理解实体企业和非标准企业的人才。”增加前述华南城市(港股01668)商业银行资产管理部负责人。

然而，也有银行资产管理公司怀疑未来的金融管理子公司是否能提供这样的激励机制。“在薪酬总额限制下，即使是独立子公司，薪酬也不会有很大提高，公开发行和经纪公司对投资和研究人才的吸引力有限，但银行的发展平台可能具有吸引力。”中部地区的一名城市商业银行高管告诉记者。

据记者了解，大多数银行都有小规模的股权投资计划，它们更多的是通过公共资金和外包进行投资，而不是为具体业务招聘大量的外部投资和研究人才。这也与银行客户对固定收益产品的偏好有关。

数据显示，截至目前，已有26家银行披露了设立金融子公司的投资计划。包括6家大银行、9家股份制银行、9家城市商业银行和2家农村商业银行。

根据安信证券银行集团的调查，光大银行理财子公司的内部准备工作已经基本完成，目前正在上报银监会审批；招商银行自去年以来一直在为此做准备，并有一些初步计划。目前，材料差不多准备好了。

许多市场参与者还预计，将会有消息称，银行理财子公司将于明年第一季度获批建设，最早将于明年第四季度正式开业。