就业有助于“小切口”，有助于增加收入“大突破”

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为了拓宽就业渠道，缓解就业压力，大武口区全面加强就业稳定措施，促进经济社会发展和稳定。

大武口区与区内26个重点项目单位逐一沟通，开发了星海湖北生态修复工程土建、木工、架子工等60个岗位，并对其他重点项目进行了动态跟踪。安排辖区内企业复工，在超市、三鑫经济、教育、制造、物流快递、工业、环保、网络等8大类66家企业开发1082个岗位。组织“对等”劳务输出，与福建赛龙科技有限公司等区域外就业企业联合开展“远程招聘”，开发600多个一般岗位。与园林绿化和其他单位合作，在绿色化学工业和维护工人中开发180个新职位。争取自治区420个公益性岗位。采取了更多措施，总共发展了1，400多个工作岗位，以确保有足够的工作储备，并促进各种人员群体的充分就业。

利用“大武口'互联网+网格'社会治理综合信息平台”的资源优势，准确锁定11个街道(镇)的劳动年龄分布和就业结构信息，并根据不同的工作类型，将1400多条最新招聘信息分批推送到每个网格，实现供需准确匹配。各行各业制作了网上求职二维码，制作了5000多张分类择业海报，覆盖并张贴在367个社区、307个卡点、100多个公交车站和街道社区宣传栏，方便市民“在家”和“近距离”快速找到企业和工作。到目前为止，宁夏苏宁新能源设备有限公司、宁夏西北马骏汽车制造有限公司等企业共招用农民工61人，固原、中卫等4个城市19个县(区)的55名员工大规模分批返乡，帮助企业有序复工复产。银盾安保、好帮手家政、新民劳动服务等31家人力资源服务机构开展日常防疫、办公室消毒、业务拓展等专项检查，宣传普及防疫知识，为重返工作岗位创造良好环境。

结合“四查四补”扶贫工作，在所辖12个行政村实施“地毯式”安排，全面调查就业和职业技能培训需求，宣传“保硬核”等惠民政策，调查农村劳动力503户1021人。坚持调查整改，跟踪落实准确协助，为电工、焊工举办2期订单、岗位、定向技能培训班，帮助150名外来劳动力提高就业技能；以就业促脱贫，85名有就业意愿的农民工被推荐到大武口区绿化队和宁夏恒达纺织科技有限公司工作，818名转岗员工参加了“铁杆保苗”保险；对新民社区383名符合补贴条件的注册卡持有者，将按100元的标准缴纳城乡居民养老保险，并通过多项措施帮助贫困群体，确保在扶贫道路上“谁也不丢，谁也不丢”。(记者李伟)