四成白领 对经济形势的影响抱乐观态度

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■机构视角

■我们的记者唐福勇

智联招聘发布的最新2018年白领工作满意度指数显示，2018年中国白领工作满意度较好，为2.97。与2016年(2.33)和2017年(2.64)的数据相比，发现近两年工作满意度指数持续上升。

值得注意的是，调查数据显示，面对2018年国内外经济形势的变化，28.40%的白领认为自己对自己没有影响，36.67%的白领认为自己有一定的影响，但他们仍然乐观，但也有人受到这一经济调整的影响。20.66%的白领选择“有影响力，公司正在减薪/裁员”。尽管超过70%的白领工作或多或少受到经济形势变化的影响，但大多数白领对此仍保持乐观和客观的认识。

从不同阶层人员的反应来看，中高级人才如高级专业人员、高级管理人员和中层管理人员受国内外经济形势变化的影响较大，表明2018年的经济形势对他们自身的影响相对较大。我已经面临失业，分别为22.45%、20.13%和19.14%；对总经理和员工的影响相对较小，分别只有10.98%和11.04%。中高层管理人员和高级专业人员通常工资较高，工作压力较大。在宏观经济形势不确定的前提下，他们也感受到了最大的压力和危机感，而普通员工和总经理通常只关注自己的任务，对外部环境的变化关注较少，因此对这些因素不敏感。

数据显示，2018年中国白领的薪资福利满意度指数为2.79，在工作满意度的四个方面排名倒数第一。其次是工作晋升和培训学习，满意度指数分别为2.83和2.87。白领认为工作满意度最高的是人际关系，满意度指数为3.41。总的来说，由于2018年国内外经济形势的不确定性以及生活成本的不断上升，白领们很难感受到收入增加带来的安全感。2018年，中国的白领对他们的工资/福利最不满意。随着企业工作氛围的日益开放和包容，人际关系也比以前和谐得多。

调查数据显示，长春、大连、福州等二线城市以及长沙、成都等新兴一线城市的白领工作满意度较高。在一线城市中，深圳白领的工作满意度最低。虽然一线城市代表着更多的工作机会和更高的工资，但它们也伴随着高竞争和高压力，因此工作满意度会下降。如今，新的一线城市和二线城市在人才福利、生活成本和发展前景方面更加辉煌。在人才吸引力和就业环境方面，它们正在超越一线城市。根据智联发布的2018年第三季度《中国就业市场气候报告》的数据，新的一线城市和二线城市的就业景气指数也高于一线城市

数据还显示，企业性质不同的白领员工工作满意度也不同。2018年，合资企业白领工作满意度最高，满意度指数达到3.59；其次是国有企业，满意度指数为3.38；外资/港澳台资企业、政府机关和事业单位的白领工作满意度紧随其后，满意度指数为3.02。民营企业白领工作满意度排名垫底，满意度指数仅为2.80。无独有偶，智联招聘2018年第三季度发布的《中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，民营企业平均招聘工资为7682元，低于全国平均招聘工资(7850元)。与此同时，2018年出台的标准化社会保障征缴政策也将对私营企业的商业信心产生负面影响。企业的衰退和工资的降低会直接影响白领的工作满意度。

工作满意度最低的行业是汽车/生产/加工/制造，满意度指数为2.67。根据智联招聘2018年第三季度发布的《中国就业市场景气报告》数据，就业形势不佳的行业主要是制造业和重工业。随着新经济和人工智能的发展，如果传统的第二产业跟不上时代潮流，改变粗放的发展模式和就业观念，白领工作满意度低也就不足为奇了。