新形式，新空空间，新选择，以及“云就业”的新变化

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4月14日，在Xi高新区的丝绸之路人才市场，雇主们集中精力进行网上招聘。新华社

4月14日，在Xi高新区的丝绸之路人才市场，雇主们集中精力进行网上招聘。新华社

就业是民生之本，必须实施就业优先政策，扩大内需，改善民生。面对疫情，“云就业”为稳定就业、扩大内需提供了新的途径。

你可以在家里找到工作，你不必四处旅行，你不必买衣服...受COVID-19肺炎疫情的影响，今年大部分大学的招聘会和用人单位的春季招聘已经从线下转变为线上，“云招聘”和“云求职”变得越来越繁荣。云中就业的影响是什么？创造了哪些新的职业机会？如何通过新的方式为扩大就业开辟一个新的空空间？记者就此进行了采访。

更改1:“面对面”更改为“屏幕对屏幕”

在找工作的圈子里，一直有一句谚语叫“金、三银、四银”，每年三月至四月是找工作和跳槽的黄金时间。招聘会和双选会议一个接一个地到来，求职者四处奔走，忙碌着。但今年，以不同的方式，几乎所有的招聘活动都转移到了“网上”。

自2月28日起，教育部启动了面向大学毕业生的全天候在线校园招聘服务，首批80多万个职位在网上发布。3月20日，人力资源和社会保障部等部门推出了“E-Road Peer，Grade You Come”在线招聘活动。截至4月9日，共有124万名雇主提供了1162万个工作岗位...

与过去相比，大多数企业的网上招聘只集中在简历筛选阶段。在这种流行中，网上招聘的“云”程度已经延伸到面试，甚至签约和进入链接。今年大部分企业的校园招聘都实施了“云就业”的全过程，包括宣讲、简历投递、笔试、面试、聘书审批、入职培训等。

"我们在重庆地区通过网上招聘招聘了9个人."据科技人力资源中心的王女士介绍，今年科技在全国各城市提供了100多个工作岗位，收到了1000多份简历。“我们采用在线提交简历和远程面试的方式。我们还为不方便加入工作或隔离期未满的候选人引入远程进入方法。”

拉戈的调查结果。com在该平台上的主要客户显示，今年春天，超过90%的企业将继续招聘，甚至扩大招生规模；根据亨特发布的大数据报告，互联网医疗、在线教育、远程办公和生活服务等互联网产品对人才的需求恢复最快，与2019年同期相比，新增就业岗位超过78%。值得注意的是，今年当许多公司在招聘网站上发布招聘信息时，其中许多都直接注明了“视频面试”。求职者的视频面试和离线面试有什么不同？

24岁的赵曼刚刚从中国矿业大学毕业，他在三月份经历了三四次视频采访。“我的求职目标是四大银行或股份制银行，主要在上海等一线城市。一般来说，在网上恢复初选后，会有多轮视频采访。在她看来，只要视频采访准备充分，它就能播放得很好。"在熟悉的环境中参加视频采访比离线采访更轻松."

在线简历发送、在线职位匹配、无障碍视频面试、远程就业协议签署……在业内一些人的眼中，求职和招聘正走向“云”，这深刻改变了就业服务生态。从“面对面”到“屏幕对屏幕”，取消了时间空的限制，节约了成本，大大提高了人岗匹配率和对接成功率。"未来，网上招聘可能会取代线下面试模式，成为主流."中国劳动关系研究所法学院副教授张力云说。

一些专家还表示，从整个招聘过程来看，有些链接适合在线，但离线的力量不可忽视。因此，有必要将在线和离线相结合，以提高整个招聘过程的效率。

“网上招聘不能完全取代面对面的招聘过程，也不是没有缺陷，比如信息不真实的问题。”首都经济大学商学院副院长建议，网上招聘平台可以从以下几个方面改善信息审核:一是通过开放渠道收集和比较求职者信息的真实性；第二，通过平台的培训和宣传，提高单位和求职者的诚信意识。作为市场交易的主体，平台在信息收集方面仍需遵守法律法规，不得侵犯员工的个人隐私。

变更2:“新职业”扩展“新空房间”

由于疫情，今年几乎所有行业都“飘飘然”。王先生在浙江的一些商业区有几家实体店，卖袜子。“受疫情影响的实体店不得不开门营业，我们都成了‘主播’，在淘宝上现场销售商品”。

流行期间，企业积极推进平台建设，拓展在线交流模式。云销售汽车、云餐厅、云商店、云食品农场、云超市...据了解，自今年2月以来，淘宝直播已经出现了100多个职业，商家对淘宝直播的销售同比增长了50%。淘宝网在500栋建筑上直播了“卖云屋”，有200万人观看。还有21位明星在家举办“云音乐会”。与此同时，宝马和奥迪等23个全球汽车品牌开始销售汽车，每天直播100辆汽车；在现场直播室里，有专业的主持人介绍各种车型，也有进入车内展示车内情况的主持人，以便"试驾在云端"。

在受欢迎的背后，最近几个连续招聘机构的报告显示，对现场直播人才的需求也已经爆发。

3月18日，智联招聘发布了《2020年春季直播行业人才报告》，显示春节过后，直播行业的招聘需求同比增长132%，淘宝直播人才月平均工资达到9845元。几天前发布的报告还显示，自2019年以来，对直播人才的需求一直在持续上升，仅2019年直播岗位数量就同比增长了三倍多。

事实上，招聘工作的增长率远远落后于淘宝上商家直播的增长率。据统计，今年2月，淘宝直播的新商户数量比1月增加了719%。由于需求旺盛，早在2月份，云南某高校第一个淘宝直播专业的毕业生在离校前就被企业“预约”了。

根据智联招聘的数据，在直播行业，70%的岗位没有学历和经验要求，但更注重实际技能的调查。从地理位置来看，广州、北京和杭州位列前三，对直播人才的需求最大。然而，不难发现疫情前后对直播人才需求的变化，而云直播正深入到全国各地。今年2月以来，郑州、沈阳等城市已跻身直播人才需求前十名。

“在这种流行病下诞生的新职业让我们看到了更多的职业机会。不仅仅是直播人才，可以预见的是，面对云技术等互联网产业的快速发展，与信息技术支持相关的新职业如“人工智能工程技术人员”、“物联网工程技术人员”、“大数据工程技术人员”和“云计算工程技术人员”将继续流行。”中国社会科学院经济学院副教授刘帆说。

更改3:“云上见”，然后按下“加速按钮”

除了为企业招聘带来更多选择外，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，作为“云就业”重要平台的互联网招聘行业也迎来了新的发展机遇。

根据智联招聘发布的数据，在2月3日之后的五周内，智联招聘发布的简历平均每周增加30%，视频面试功能平均每周增加123%。根据BOSS发布的数据，春节后10天的视频面试数量是2019年秋季招聘季节第一周的20倍。Facebook几天前还宣布，短期采访将通过视频会议进行。与此同时，一批专业的视频采访企业正在爆发。

智联招聘重庆分公司总经理康毅表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经投入使用了很长时间，但这种流行已经将原来的“锦上添花”工具变成了企业的“必备”工具，新技术和新系统的应用也进一步加快。

事实上，今天的视频采访工具不仅仅是一个狭窄的“人对人”，但它的效果已经非常全面。记者了解到，一些网站的视频面试工具不仅支持审查程序设计问题，而且应聘者写的代码可以立即出现在面试者的界面上，程序设计思路一目了然。同时，他们支持文件展示/屏幕共享，这便于候选人共享满意的投资组合。面试官页面可以直接显示准备好的面试问题等。

此外，在业内一些人的眼里，如今的人才招聘竞争非常激烈。除了市场本身的供给之外，它也在一定程度上考验着企业的信息管理水平，同时也迫使传统行业适应变化，加速向“云”的转型。“新兴工具的应用也对招聘企业提出了更高的要求。如何通过集中交通曝光平台和工具做好用人单位建设，是帮助企业在下一场人才大战中“突出包围圈”的关键。”康毅说道。

在采访中，记者注意到，在今年的“云招聘”中，除了比较知名的视频面试之外，一些招聘活动还试图借助新的社交软件来招聘拥有庞大用户群和年轻群体的人员。例如，一些企业的人力资源化身为“主持人”，走进直播室，向每个人介绍企业和职位。求职者可以扫描直播室的二维码来选择他们感兴趣的职位。这种“现场推广+在线平台互动”的方式也很容易被年轻人接受。据了解，颤音已开设了一个专门的“春季招聘”企业，创建了一个独家直播室，并推出了“创新互动双选举会议”；58城市还推出了“现场招聘”服务，为雇主和求职者建立了现场渠道，帮助企业高效地在线推荐工作，并及时获得求职者的在线反馈。

“网上招聘服务平台首先要有服务意识，其次是服务能力和服务水平，最后要有互联网技术的支撑。在保护各方权益的情况下，一旦实现网上投递简历、筛选、面试和签订劳动合同，对劳动力市场的发展是非常有意义和有帮助的。”张力云指出，为了实现可持续发展，相关部门应发挥倡导或推动发展的作用，完善网上招聘系统。

该范围还强调，“云招聘”只是信息技术支持下的招聘手段的改变，最重要的是扬长避短，以满足工人和雇主的需求。他表示，除了目前的营利性网上招聘平台，公益网上招聘平台的建设应进一步降低招聘成本；同时，增加新技术的应用，在筛选一般信息的基础上，为招聘提供更加个性化的信息筛选技术支持渠道。(记者秋微)