涨薪比例确定了 有一类人肯定涨!但是我现在很慌

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2018年过去了将近三分之二。你的工资增加了吗？

谈到钱，猫哥也非常敏感。在过去的两天里，有一个词进入了猫哥的视线——“企业薪酬指引”，它与我们的薪酬挂钩，是企业提高员工薪酬的参考依据。

01

政府提议加薪

那么它是如何上升的呢？

简而言之，政府划出了三条线，建议企业可以根据这三条线提高员工工资。目前，11个省已经发布了2018年企业工资指引。

但是，应该注意的是，这三条线不是强制性的，也不会强制执行，而是“建议”。在一些省份，指导方针由人力资源和社会保障部发布，而在其他省份，指导方针由工会与工商联合会联合发布，这三条方针兼顾了雇主和雇员的情况。

一般来说，工资指导线分为三条线，即上线、底线和下线，但有些省份没有设置上线。例如，上海规定，去年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，其增长率可适当高于平均线，但没有规定具体的浮动率。

下线不是不可逾越的，要充分考虑企业的经营状况。上海也规定，“生产经营困难、经济效益差的企业，工资增长可能低于脱产企业。”

当然，有些人的工资必须增加，这也是一条牢不可破的红线，即最低工资标准，但这些人的增加不是由工资指导方针决定的，而是由劳动法决定的，人力资源和社会保障部也有《最低工资条例》。

最低工资标准由各省市劳动主管部门发布，每年最多调整一次。

02

我们的钱呢？

事实上，我们的平均工资也提高了。

数据显示，2012年至2016年，中国城镇非私营单位从业人员年均工资从46，769元增加到67，569元，年均名义增长11.1%。2017年，平均工资上升一级台阶，达到74318元，比上年增长6749元，同比增长10.0%，比2016年增长1.1个百分点；扣除价格因素后，实际增长了8.2%。

从2012年到2017年，全国居民人均可支配收入从16510元增加到25974元，年均名义增长11.5%。

10%的增幅超过了工资指引的底线，而人均可支配收入的名义增长率也超过了工资增长率，但我们的感受并不那么明显。

我们的钱在哪里？

▌事实上，我们可以看看10%的增长率需要面对什么。

第一个是提高食品、服装、住房和交通的消费，典型的经验是提高价格，但钱越来越少。

例如，不久前国家统计局发布的数据显示，7月份cpi同比增长2.1%，这是cpi连续3个月处于“1时代”后首次回到“2时代”，也是cpi连续4个月下降后再次上升。

例如，在手机应用上乘坐出租车的价格优势几乎已经消失，取而代之的是在应用上打电话叫车的新一轮困难。

不言而喻，中间的大头仍然是一座房子。

在今年的这段时间里，猫哥和猫友们对房子的关注可以说达到了一个高点。在一线和二线城市被关闭之前，三线和四线城市甚至是五线城市的房价飙升。猫的朋友们也提交了文章来讲述他们的“血泪史”。

更可悲的是房租。不久前，猫哥的《房租是半条命！两个中介的几句话就涨了40%，良心不会受到伤害吗？”一直受到广泛关注，但北京的房租上涨只是冰山一角。

21世纪经济研究所监测了11个重点城市。数据显示，7月份租金涨幅最高的城市是成都，而不是北京和上海，同比涨幅高达31%，在11个重点监测城市中排名第一，其次是广州和深圳，分别为30.7%和30.5%，而北京的涨幅为21.89%，仅排在第六位，涨幅相对较低的厦门也达到了10。

平均而言，11个城市的平均租金涨幅达到22.12%。

如果我们加上m2的增长率和社会通货膨胀率，这10%的工资增长率显然不值得一提。我的朋友们惊呼道:“我出生在80/90之后，现在我很恐慌。”。

员工加薪的意愿非常强烈。他们能否加薪取决于企业，现在企业本身压力很大。

●就在几天前，广东来生龙电子有限公司(股票代码:835826)正式发布公告，宣布由于管理不善，公司在2018年5月、6月、7月和8月无法支付部分员工工资，股东决定正式放弃运营。

赖声龙最初从事手机配件的生产，是魅族、努比亚等品牌手机的供应商。后来，它被改造成了一架无人驾驶飞机，一度很有名，是一家在新三板上市的公司。

●随后，中国最大的家具生产基地之一盛丰家具(中国)有限公司于8月14日被移交给管理人进行破产债权登记和审查，并正式进入破产清算程序。成丰家具多年来被中央和国家机关评为办公家具定点供应商。该公司已运营20多年，资产超过30亿英镑。现在，很难因为破产和清算而哭泣。

这只是目前一些制造企业的缩影。价格上涨的趋势涉及到原材料的水平，原材料的上涨必然会导致工业成本的上升。最后，如果不涨价，销售就不会顺利，就会陷入恶性循环。

一些企业难以勉强经营，更不用说加薪了，这也是地方政府能够在“有保证经营”的条件下突破工资标准的原因。

03

我们做什么呢

无论是个人还是企业，现在都“惊慌失措”。当然，恐慌不能解决问题。只有冷静地面对残酷的现实，我们才能有解决问题的对策。

在现阶段，猫哥有几项建议，可以参考:

①即使“收入低”，也要把现金抓在手里。

根据福布斯的一项调查，即使是所谓的“中产阶级”，近80%的财富来自工资或奖金收入，而35%的中产阶级来自普通白领，所以现金积累的重要性不言而喻。

猫哥不止一次提醒大家要注意自己的现金流，控制家庭的杠杆率，因为很多家庭最大的风险是杠杆率太高，而现金流太低。

②如果提到加薪，跳槽是加薪最快的方式，但在目前的环境下，跳槽仍然是谨慎的。在一个经济状况不太令人满意的国家，盲目跳槽可能会导致“失败”。

③技能不仅是企业的核心竞争力，也是个人的核心竞争力。

在各省市下发的工资指导意见通知中，企业除了要保证一线职工的收入水平外，同时要“合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善内部工资分配制度，充分体现工资的激励作用，调动各类人才的积极性”，这一点“人才”是不言而喻的。

④最近，有一个流行的说法，叫做slash youth，指的是具有多重职业身份的多个生活群体，所以他们的身份需要用“/”来区分。年轻人的大幅减少不仅是身份的象征，更重要的是，多种职业意味着多样化的收入。