中东欧国家劳动力短缺亮“黄灯”

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中欧和东欧国家最近发布了经济数据。从数据来看，有复杂的感觉。好消息是中欧和东欧国家的经济基本上是外向型的，大多数国家的国内生产总值都保持在增长通道上；令人担忧的是，大多数国家的失业率持续下降，显示出劳动力短缺的迹象，这限制了企业的再生产。

根据中欧和东欧国家的统计，捷克共和国7月份的失业率为3.1%，明显低于一年前的4.1%。匈牙利的失业率持续下降，从4月到6月达到3.6%。匈牙利财政部负责就业的副国务秘书阿提拉·西蒙说，“失业率已经降到历史最低点。”斯洛伐克6月份的登记失业率降至5.4%，同比下降1.47%。波兰的失业率持续下降，从今年5月的6.1%降至6月的5.9%。罗马尼亚的失业率从5月份的4.6%降至6月份的4.5%，为2018年以来的最低水平。保加利亚的失业率从2017年第二季度的6.3%降至2018年第二季度的5.5%。

根据欧盟统计局的数据，欧盟的失业率已经降至过去十年的最低点。2018年第一季度，欧盟的失业率为7.1%，5月份进一步降至7%，6月份降至6.9%，这是自2008年金融危机以来失业率最低的一个月。最糟糕的数据来自希腊，那里的失业率仍然超过20%。如果希腊被清除，欧盟的失业率将会更低。

从数据比较来看，中欧和东欧六个国家的失业率低于欧洲联盟。虽然中东欧国家和欧盟国家的失业率构成差异很大，中东欧国家失业率下降是好事，但同时也存在另一个隐忧，即6个中东欧国家的失业率接近充分就业，这亮起了劳动力短缺的“黄灯”。

今年7月，房地产服务机构高力国际(Colliers International)发布报告称，“捷克、匈牙利、波兰、斯洛伐克、罗马尼亚和保加利亚的失业率非常低，如果劳动力短缺问题得不到有效解决，这些国家未来的gdp增长将受到限制和影响。”

以匈牙利为例。目前，匈牙利企业普遍面临严重的劳动力短缺，特别是难以找到高素质的工程师和技术人员。今年7月，博世宣布将在匈牙利投资1.2亿欧元扩建工厂，并建立一个研发和创新中心，包括建立一个机器深度学习能力中心。匈牙利博世公司总裁克劳斯说:“工厂目前正在招聘2000多名高素质的技术工人，需要努力解决这个难题。”布达佩斯一家汽车零部件公司的经理尤拉说:“现在很难招聘到合适的新员工。”2011年，我们发布了招聘广告，一个职位会有几十个申请者。今年要招聘3名员工，只有6人应招，其中3人发现工资太低而拒绝录用，最后3人根本没有选择。”经理抱怨道:“现在招聘更像是一场狩猎。”

同时，乌克兰、塞尔维亚等国的廉价劳动力受到中东欧国家的欢迎。《商业新欧洲》报道称，波兰迫切需要找到更多的劳动力，并专门为乌克兰求职者开辟了一条快速申请工作许可的渠道。现在，波兰的招聘广告在乌克兰首都随处可见。

捷克商会表示，较低的失业率迫使企业寻找海外工人。捷克政府同意每年发放2000份工作签证，以接纳更多的塞尔维亚工人。

匈牙利工商会会长拉斯洛说，劳动力短缺导致企业大幅提高工人工资。匈牙利在过去三年中多次提高最低工资。仅在2018年，最低工资就增长了8%，这一趋势将继续以12%至13%的速度增长。

尤拉说:“匈牙利工人的工资应该提高，但我们不能提高产品的价格。”没有工人，或无法承受工人的高工资，企业将面临破产，这不是一个好兆头。”

鉴于劳动力短缺正成为进一步经济增长的障碍，高力国际在报告中给出了几种可能的解决方案。一是吸引劳动力回流到西欧国家；二是吸引来自前苏联国家和前南斯拉夫国家的劳动力，以补充他们的人才缺口；三是通过再技术培训提高工作效率和质量；第四，提高工业自动化水平。

8月，国际货币基金组织对匈牙利进行了评估，认为匈牙利已经连续几年实现强劲增长。这主要是由于加速吸收欧盟资金，大幅减少外债和公共债务。然而，我们也应该看到，尽管就业率有所提高，劳动力短缺却在增加。国际货币基金组织提出的建议是，迫切需要改善教育和职业培训，以解决技能不匹配的问题，并继续减少公共工程项目的参与者人数，以便他们能够进入主要劳动力市场。(经济日报驻布达佩斯记者赵朝辉)