吸引人才为城市发展注入新动力

本篇文章695字，读完约2分钟

机构观点■本报记者唐福勇

据戴德梁行近日发布的最新人才报告显示，截至2018年6月，全国近60个城市出台了人才引进政策，包括直接安置、租房补贴、生活补贴、创业补贴等。

戴德梁行华北研究部部长魏东表示:“人才引进是地方政府从区域经济结构调整、人口和劳动力结构调整等方面给予的政策引导，房地产业不是人才引进的最直接受益者。”作为人才引进政策的副产品，更多新居民的涌入可以为城市带来更多写字楼、零售物业和住宅需求，并为当地经济注入更多活力。”

随着经济结构的调整和产业技术的升级，在这场人才竞争中，高学历人才、更具国际视野的海外归国人才和高技能工人成为城市竞争的主要目标群体。

报告认为，此次人才竞争的主要驱动因素如下:一是国民经济结构的转型，第三产业和高端制造业的快速发展，产生了大量的相关岗位，不可避免地伴随着对人才的大量需求；第二，与其他国家相比，低劳动力成本一直是中国制造业的主要优势，但随着人口红利的逐渐弱化和人口老龄化趋势，低劳动力成本优势正在逐渐消失。

目前，各大城市根据自身发展特点和人才差距，制定了未来的人才引进战略。例如，根据杭州省人力资源和社会保障部最近发布的计划，杭州未来的人才引进方向将锁定在云计算、大数据、机器人、虚拟现实、新能源汽车、集成电路、信息安全、3d打印、区块链等领域。

魏东说，如何在引进人才后留住人才，是对一个城市未来竞争力的真正考验。除了户口，城市的人文氛围、商业环境、创业氛围、生活方式和教育水平都是吸引人才留下来的重要因素。城市之间的人才竞争才刚刚开始，在可预见的未来将会越来越激烈。赢得这场战斗的城市将引领未来的发展，成为中国未来的城市之星。