从业人员仅减0.1% 券商裁员实为调结构

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记者朱茵许巍编辑孙芳

“裁员+减薪”——最近，从一些上市券商半年报统计中获得的“新现象”成为热门话题，并有案例“证实”:一家上市券商的首席投资官不再是由于自营职业的巨额亏损。重新就业；一家经纪公司负责经纪业务的经理已经调到银行了...是冬天来了吗？

感觉有点冷意味着仍然是冬天，不一定，也许你没有站在阳光下，或者也许你没有穿足够的衣服。看看权威数据。根据中国证券业协会9月初的最新数据，今年证券公司从业人员减少了397人，降幅仅为0.1%。

一些券商高管指出，一些证券公司的数量可能会减少，但目的是“调整结构”，而不是简单地削减人数。此外，在过去两年中，产业链中的证券投资、资产管理和金融技术公司吸收了许多优秀人才。他们算员工吗？另一方面，如果证券公司没有能力抵御行业周期，那么如果他们雇佣员工，完全裁员，他们将不可避免地处于被动。

整个行业是在裁员还是重组？

根据证券业协会的权威数据，2016年和2017年是证券从业人员规模快速增长的年份。截至2017年底，证券从业人员总数为350，652人。截至今年9月初，证券业协会披露的最新数据显示，证券从业人员总数为350，255人。换句话说，与去年年底相比，仅减少了397名员工。如果算上资产管理公司和咨询公司等非经纪公司的员工，总数将达到36万人。

具体来说，过去证券从业人员的扩张主要表现在一般证券业务、证券经纪人和投资者数量的增长。由此可见，当时证券业的吸纳就业主要集中在基础员工，而“人海战术”曾是证券公司规模的总体战略。

然而，随着科技的进步，人工智能不断渗透到证券行业，员工结构也在不断优化。今年以来，员工总数的下降主要是由于证券经纪人的减少。与此同时，投资者的数量大幅增加，分析师和保荐人仍在增加。

跨行业横向比较，目前证券从业人员总数仅相当于中国建设银行(601939，股票咨询公司)(拥有员工35万人)。

从纵向看，2018年上半年32家上市券商的营业收入总计1219亿元，同比下降8%；净利润为357亿元，同比下降23%，但降幅低于行业平均水平(40%)。可以看出，上市大型证券公司的收入和业绩波动相对较小，而中小证券公司的收入和业绩波动剧烈。因此，这也将促进人才流动，优化员工结构。

海上战术的失败？

“过去两年的大规模扩张导致投资银行大量裁员。今年，缺少项目，收入减少。就连大型投资银行也不得不裁员，更不用说我们了。”一家小经纪公司的赞助商告诉记者。投行业务是今年经纪公司跌幅最大的业务领域，超过50家经纪公司甚至在投行业务上亏损。下降到版本2

证券从业人员数量变动表

(单位:人)

日期员工总数一般证券业务证券经纪业务营销证券经纪分析师投资发起人投资发起人

2018年9月，350255，208714，1716，86759241995

2017年底，350652，207749，1868，903843434825

(续版本1)

虽然每个人都有困难，但赞助商的数量并没有减少。据证券业协会统计，保荐人总数从去年底的3489人增加到9月初的3650人。人数不减少，收入减少，这使得投资银行取消补贴、变相降低工资成为普遍现象。然而，尚未获得保荐人资格的投资银行基层员工人数较多，他们也是受影响最大的群体。“我今天收到了一封没有续约的邮件，整个团队都不存在了。”一位刚刚加入公司一年多的“新投资银行家”哀叹记者。

"分行的“假投资银行”还能有项目吗？"一位投资银行家的嘲讽话语在微信群中引起了很大反响。当时，经纪分支机构和销售部门有分享投资银行业务的冲动，但现在，很明显，现实已经粉碎了理想。

总的来说“歉收”是不可避免的，而且今年的项目都集中在大型投资银行，所以那些基础薄弱、业务大幅扩张的小券商尤其难过。关注投资行为的个体小经纪公司在寒冷的冬天面临着巨大的压力。例如，九州证券曾声称招募了一个600人的投资银行团队，但现在只有9个注册赞助商。

谁逆风飞行？

在行业整体下滑的背景下，哪个券商的净利润和薪酬还能增长？

根据上半年上市证券公司公布的数据，18家证券公司的员工人数在增加，其余5家公司保持不变，其余15家公司在减少。

薪酬方面，CICC、中信证券(600030，诊断股)、国泰君安(601211，诊断股)、深湾宏源(000166，诊断股)、中信建投(601066，诊断股)、光大证券(601788)等11家上市券商员工薪酬总额同比增长

其中，CICC加薪幅度最大，比去年同期增加了5.5亿元，国泰君安也比去年同期增加了2亿元。与去年同期相比，CICC (27%)、长江证券(14%)、首创(11%)和太平洋证券(12%)大幅增长。然而，CICC的员工薪酬还包括合并后的中投证券。除去中投证券，CICC的员工薪酬同比增长3亿元，同比增长17.4%，主要是由于业务的增长和员工数量的增加。

经纪公司实力的分化已经生动地反映在员工的薪酬上，并将加速人才的流动。

人的变化促进企业转型

近日，曾倡导打造中国最佳投资银行的招商证券(600999)总裁王艳辞职，收到内部邮件的员工非常难过。中泰证券副总裁黄华刚刚换了工作，将在平安银行(000001)工作。作为券商的老手，黄华大力倡导金融技术。

据统计，今年以来，13家证券公司的董事长和总裁的职位发生了变化。相比之下，在2017年，只有10家以上的证券公司经历了高层变化。今年正在加速。

"新领导层的制定和策略与以前不同了."最近，一家经纪公司的高级职员担心自己跟不上新的评估要求。高管的变化往往显示出行业的发展和更替。最老的经纪公司高管群体退休了，一个新的群体接管了工作。继任者将在知识结构和战略重点方面与过去不同。

许多公司的转型始于大量裁员和高层变动。正如日本实业家稻盛和夫(kazuo inamori)所说:萧条应该被视为增长的机会，因为每次萧条爆发，公司的规模都会扩大一两次。

可以说，这两年是券商“最难过”的一年，但也受到了危机的推动，一些券商开辟了新的业务模式，将金融与技术、技术和服务、国泰君安的“双轮驱动”和华泰证券联系起来。(601688，诊断股票)“投资+技术”，东方财富(300059，诊断股票)。