中国太平换帅 保险业高管大换防启幕

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记者黄蕾编辑陈郁

由于临近退休年龄或已过退休年龄等原因，保险公司高管欢迎国防方面的重大变革。

中国太平保险集团宣布，9月4日上午，集团召开干部会议，中组部第四干部局局长钟海东出席会议，并宣布中央决定，由华润集团原总经理罗接替王斌担任新集团党委书记兼董事长。王斌另有约会。

王斌的下落仍然是个谜。最广为流传的说法是，领导中国太平成功转型的首席舵手将接替已届退休年龄的杨明生，成为中国人寿保险(601628)集团的新掌门人，该集团也是一家负责中国的金融机构。不过，中国人寿内部人士直言不讳地告诉记者:“截至目前，该公司尚未宣布是否会更换教练。”

许多保险公司，尤其是老牌中资保险公司面临的一个普遍问题是，管理层已经“超龄”或将处于全盛时期。据记者梳理，中国人寿保险集团、中国联合保险集团、中国保险信息技术管理公司等公司的许多子公司都面临着高管陆续退休的人事挑战。

关于谁将接替他们位置的猜测时有发生。无论是内部升迁还是外部空下降，一个不争的现实摆在面前:前任的低调行为和高调表现给继任者带来了巨大压力。

首先，保险业已经告别了“为生存而奋斗”的叛逆时代。面对市场结构和监管的新形势，行业迎来了“争取发展”的转型窗口。在充满机遇和挑战的未来几年，能否从市场化向价值化逐步转变，在一定程度上关系到一个公司乃至整个行业发展活力的延续。

第二，在行业内部问题尚未解决的同时，“抢食者”的外部竞争压力越来越大。Batj的跨境形势是险恶的，先拿保险牌照，再拿开放平台的战略布局，似乎有“占领整个保险业”的霸气和野心。

不可忽视的是如何处理好加快发展和防范风险的关系。所有参与者都应该清醒地认识到，目前保险业面临着复杂的风险形势，多种因素的共振和多重风险的交织增加了保险业风险防控的难度。目前，保险业正处于深度转型时期，过去行业快速发展背后隐藏的问题逐渐暴露出来。如果这些问题暴露出的保险公司体制机制的漏洞和薄弱环节得不到及时纠正，在严峻的外部形势的放大作用下，它们可能会爆发得更加激烈。预防和化解风险的任务越来越紧迫。

除了常见的问题，相关的保险公司也面临着不同的人格问题。例如，中国人寿保险集团旗下寿险公司的“老大哥”地位仍难以撼动，但在平安(601318)等竞争对手的努力下，市场份额逐年下降是不争的事实。

又如，“三年再造”战略结束后，中国太平重生，主要业务指标超额完成。同时，它也是今年《财富》全球500强中的第一名。然而，子公司之间的不同步发展并没有显著改善。除了正在强劲复苏的太平人寿，中国太平迫切需要其他业务部门在更多领域取得优异业绩、盈利业绩或突破。

当然，我们不仅要正视背后的挑战，还要关注这些老牌保险公司改革的阶段性成果。值得肯定的是，尽管市场份额一度下降，但深知价值导向改革重要性的保险“老手”仍在冷静而坚定地实施改革路线图。

在业内人士看来，在高层管理人员变动后，这些保险机构的新班子成员首先要巩固目前的改革成果，不到位的要“回炉返工”，不到位的要“热身”，缺失的要“捡回来补上”。尽管坚持改革和转型不会放松，但及时防范潜在风险仍是当务之急。