“白领注意：上班的五年之痒”

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工作快一年的小林，最近总是重复着同样的梦想。 自己挂在半空上，攀登陡峭的悬崖，悬崖上挂着无数的绳子。 绳子在伸手的瞬间变成细沙落下。

对许多上班族来说，这个梦想形象地代表了他们的处境:周围的一切就像沙制的绳子，不可靠，只有自己的奋斗才是真实的。 他们对自己没有信心，觉得很多困难无法克服
； 他们很不安，担心做噩梦，失眠。 中国人力资源开发网最近进行的有5266名在职人员参加的调查显示，25.0%的上班族存在不同程度的心理健康问题。

据负责这项调查的中人网人才频道主编罗丹萍介绍，这项调查中有12个近期关于心理状况描述的问题，研究者根据被调查者的自我描述评价了心理健康水平。

调查显示，就业5年以内的人，心理健康问题尤为严重。 第五年是分水岭，这一年有心理健康问题的人的比例最高，为30.4%。 第6年以后，有心理健康问题的人的比例逐年减少。

对此，上海波引特公司管理咨询企业资深人力资源顾问邱俊介指出，对大多数人来说，职业危机最有可能发生:择业和就业初期的定位危机、就业5年左右的晋升危机、40岁以后的方向危机、50岁以后的饭碗危机。 其中两人是在就业五年内出现的。 正因为如此，很多有经验的人事管理者都有职场新人“五年之痒”的说法。

从职业快速发展的角度，邱俊介分解，应届毕业生进入职场后，第一年是角色转型期，不适应新的环境，面临外部各种现实压力，精神紧张。 到了第二年，职场人已经具备了基本功的妙手，可以独立完成一点执行方面的工作文案。 他面临的问题是如何自我定位，如何进一步提高自己的能力。未解决的问题和现有员工的双重压力，很容易给这个阶段的人带来心理问题。 定位危机后，从事3~4年的人，能力正在提高，获得个人地位后将晋升。 另一方面，能力提高速度不够，或者受其他因素的影响，5年内没有晋升的人，将面临心理上的紧迫感。 这就是人事经理所说的晋升危机。

调查显示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，31.7%的人有不同程度的问题。 很明显，这是与员工“五年之痒”高度相关的问题。 为什么这么说呢，因为“80后”和职场新人，几乎是同一个群体。 那么，是因为他们新进入职场，还是“80后”，他们的心理健康问题比别人严重吗？

罗丹萍倾向于认为这是“80后”的问题。 她指出，“80后”职场新人成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈经历过的任何磨难，抗压能力比较弱，也容易出现心理健康问题。

邱俊介认为，这与他们新进入职场有关，也与他们所处的年代有关。 他指出，出生于70年代或60年代的人赶上了中国“年轻化”的浪潮，顺利进入领导层。 80年代以后出生的人的经验几乎都在3年以下，没有进入晋升阶段。 但是，放眼未来，他们会发现基层、中层管理者的地位被70年代占据的不自然状况。 更不自然的是，这些70年代的生者的管理生涯才刚刚开始，也就是说这些人很可能在管理岗位上留任15到25年，即使这些人在社会中横向流动，情况也不会有太大变化。

因此，邱认为上班族的“五年之痒”不是无解方程式。 在缓解定位危机和晋升危机带来的压力方面，我们一方面认为可以促进各级机构扁平化，使个人在组织中能够承担的工作更加多样化。 另一方面，在社会价值的导向上，以前流传下来的“管理者”、“官员”是有能力的表现，转移到重视“专业”的认识上，无论是担任主管，还是技术行业，拥有自己的专业知识，都是有能力的表现。 (文/唐勇林)