热点:从“照办”说开去

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王林刘鑫

“原样”是指按照章节执行经营，按照相关规定和指示处理，反映了员工的态度和工作方法。 日常业务中的“保持原样”现象有两种。 一是事实上要求的合理“保持原样”。 另一个是离开的盲目的“保持原样”。 合理的“原样”作为科学工作的做法，值得大力提倡。 盲目“保持原样”作为不真实的工作态度，必须坚决反对。

经过整理，我们平时接触的盲目“保持原样”现象大致可以归纳为五种:按照制度规定、不考虑事件轻重缓急、无知地执行规定的程序和程序，大体性太强，灵活性不足 根据上级的要求处理，决定在上级照搬照片，彻底插入往往忽视实际，不创新。 按照领导的意图去做，把领导的指示作为神圣的目的，不论对错都坚决照做，这在很多情况下是不言自明的，缺乏责任的。 如果按照个人的意思做，事先打好自己的“算盘”，应该做别人的事情的程序一个也不可或缺。 把自己的事情简化程序是特别的，很多时候私心太强，只会受益。 按照基层的期望去做，对基层提出的意见和诉求，不要调查分解，只是听话，牵着鼻子走，很多时候作风漂浮，人云亦云。

根据唯物辩证法，如果不做现实盲目的“原样”，事件就会走向反面，结果必然导致决策失误，影响单位建设和个体的迅速发展，引起违纪问题。 拆除盲目“原样”现象背后的原因，第一有点害怕党员干部负责，工作问题影响将来，给领导建议穿鞋，用“原样”逃避责任。 不想负责，心情外向偏离，对于职场消极怠慢，用“原样”应对工作。 我不负责。 能力素质弱，分管工作缺乏创新思路和勇气，以“原样”开展工作。

党员干部多次合理“原样”行动，既是彻底力、执行力的检查，也是担负党性大体、精神、能力素质的检查。 在一个职场中，怎样才能创造合理的“原样”的良好气氛？ 另一方面，公司领导需要率先垂范，加强法治信仰，抛弃特权思想，仔细听谏言箴言，坚决防止语言重于法，权力高于法，情大于法，切实树立正确的权力观、政学观。 另一方面，党员干部再三在党性的大体上，要克服私心杂念，加强担当精神，抓住真相，敢于提出建议，说实话，结合上级的决定、指导意图、群众的意志和现实状况，提高事业困难性的实效性。 另一方面，探索容错的确立机制，根据中央军事委员会主席习近平关于容错的“四个标准”“五种情况”，辩证地看待干部工作中出现的错误和问题，使大家盲目“原封不动”的认知误区和思想的

(作者单位:宁夏军区政治实务局)