中国正在赢得人才争夺战

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日前，贝恩公司和领英中国联合发布了《2018年中国企业领导力报告:人才招聘最新洞察》，该报告显示，在激烈的中国顶尖人才竞争中，跨国公司屡屡输给中国本土企业。

研究显示，在过去五年中，中国本土企业的新领导人约有40%来自跨国企业，高于2016年的33%。

这种趋势真的很神奇，因为在过去，大多数中国毕业生都想进入外国公司寻求更好的职业发展和机会。报告称，这一变化的原因之一是中国经济的快速发展，另一个原因是各级员工更加重视本地企业工作经历带来的机遇。此外，中国顶尖人才通过选择不同的方式积累经验，在本土企业工作将有助于他们获得更大的领导决策权。

本土企业重新定义人才市场

过去，许多中国商界领袖希望在外企工作，并在外企工作一辈子。然而，现在他们更愿意选择本地企业，通过不断更换工作，在更短的时间内获得更广泛的经验。这种趋势在年轻人中尤为明显。根据调查，在过去的三年里，超过70%的30岁以下的商业领袖更换了公司。

贝恩公司(Bain Company)的全球合伙人、该报告的合著者詹姆斯鲁特(Jamesroot)表示:“中国本土企业正在重新定义中国的人才市场。这些企业业务发展迅速，市场机遇良好。他们提供的工作经验、工资水平、培训体系和发展机会对中国的商业领袖非常有吸引力。因此，跨国企业需要重新思考和调整自己的价值主张，努力让中国本土人才感到在跨国企业中既有发展机会又有自我价值。只有这样，跨国公司才不会失去中国重要的本土企业领袖。”

新兴技术公司重塑中国企业模式

这份报告的另一个重要发现是，近年来崛起的科技公司正在重塑中国企业的格局。滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等科技明星企业名列其中。这些企业成立于过去十年，按市值排名中国互联网企业100强。贝恩公司(Bain Company)和领英(LinkedIn)对这些新技术企业进行了深入分析，认为这些企业的影响力已经超越了自己的行业，这可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。

根据该报告，与其他行业相比，新技术企业有以下五个显著特点:年轻的领导。地方企业的领导者往往比较年轻，这在科技新星企业中尤为突出。在这些企业中，90%的企业领导年龄在45岁以下，超过三分之一的企业领导年龄在35岁以下，这受到中国九校联盟毕业生的青睐。新技术之星企业中超过25%的企业领导毕业于九校联盟大学，而本土企业和跨国企业的总比例为20%，这其中有更多的全球经验。科技明星企业近20%的领导人有出国留学经历，其中15%在其他本土企业；该行业的人才流动。超过70%的新技术企业领导人选择在同一个行业换工作，并在北京扎根。科技明星企业正在定位和部署人才基地。40%的新技术企业领导都在北京，这个比例只占总样本的20%。

跨国企业迫切需要调整招聘策略

贝恩公司(Bain Company)全球合伙人、亚太企业组织主席、本报告合著者斯蒂芬施(Stephenshih)表示:“目前，中国企业领导人的素质有了很大提高，本土企业的竞争力也在不断提高。跨国企业希望吸引和留住顶尖人才。为了帮助企业在市场竞争中取得成功，我们必须重新考虑招聘策略。”

领英(LinkedIn)中国人才招聘解决方案总经理华林表示:“无论是本土企业还是跨国企业，在吸引人才方面仍有改进的空间。市场前景非常光明，预计未来几年对本地人才的竞争将进一步加剧。”

该报告称，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本地企业，但这种不平衡的流动是不可持续的。虽然本地企业似乎有更多的优势和良好的发展势头，但他们也面临着要克服的障碍。例如，这些企业的领导人都很年轻，缺乏经验，更有可能频繁更换工作。当地企业也缺乏技能和经验，这将影响他们进入海外市场的能力。报告指出，跨国企业必须正视人才流失问题，及时调整企业价值主张，满足本地人才的理想职业抱负，建立情感联系。为了扭转领导者人才流失的局面，跨国企业必须为中国本土人才的职业发展开辟一条新路。

据报道，贝恩公司在领英的中国用户数据库中分析了66000名商业领袖。样本集涵盖了18个行业的350家主要企业，包括世界上一些最大的企业。其中，约30%的企业位列《财富》全球500强，约15%的企业位列《财富》全球100强。