证券业寒冬有多冷？从八大案例看券商员工过冬

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见习记者宇易

《证券时报》记者云中宇

去年焦虑，今年困惑。当你焦虑的时候，你还有事情要做。当你困惑的时候，你不知道该做什么，去哪里。一位依靠互联网技术优势、排名靠前的券商人士表示。

市场低迷对证券业的影响是多方面的。券商经纪业务低迷，许多地方资产管理业务处于规范阶段，自营业绩不理想，首次公开发行(ipo)业务缩小了投资银行业务战线。证券业正在经历的寒冬早已得到证实。

那么，2018年这个行业的冬天有多冷？一家中型证券公司的固定收益业务人士告诉《证券时报》中国记者路证券公司:现在不需要按月缴纳所得税。

今年以来，证券行业的员工可能已经适应了各种花哨的减薪裁员，如要求员工提交自己的辞职报告、新员工到基层锻炼、严格检查出勤率、调整薪酬结构等

案例1:固定收入人员

收入还没有达到纳税门槛

被曝光了一段时间的减薪裁员法出台后，券商员工的情况如何？最近，一家中型经纪公司告诉记者:现在我们每月的收入不用交税，同事们聚不起。

今年以来，经济形势不佳，市场资金有较强的避险意识，企业发行债券不容易，债券发行成功率不高。一些中小证券公司的收款部门收入大幅下降，因此他们改变了对员工的考核方式。

上述人士向记者透露，他所在部门的员工薪酬体系过去是基本工资+月度绩效+年终奖励，但今年改为基本工资+季度绩效+年终奖励。其中，基本工资减半，月度绩效成为季度绩效考核，在下季度的每个月进行分配。现在我的收入比以前减少了一半以上。此人预测，在这种情况下，年终奖励是否有可能是一个悬念。

他说，一方面，最近几个月支付的工资严重缩水；另一方面，在之前的工资评估中承诺的项目奖金被推迟了，他的同事最近多次提出离职。就在前天，我身边的两个同事同时递交了辞职信。

案例2:内部报销

越来越难了

研究实力排名很高的经纪研究机构的人告诉记者，公司报销变得越来越困难，而且过程非常缓慢。

目前，曾有一位明星分析师加入的一家中小型经纪研究机构，仅在2017年向大约一半员工发放了年终奖金。今年的年终奖肯定没有了，所以我会跳到买家那里，而不用等年终奖。该经纪研究所的一名研究员告诉记者。

除了这样的情况之外，过去富有的研究机构也计算了支出。年底时，各种经纪人的年度策略将接踵而至。与以往对投资者免费开放不同，深湾宏远(000166)证券和华创证券开始了收票策略。深湾宏远年度战略会议的入场费标准为6000元/人，华创证券年度战略会议的入场费分为三个等级:3888元、5888元和6888元。

我们研究所甚至不打算在今年举行大规模的战略会议。即便如此，它也将举行精品战略会议，只邀请核心客户。一家中型经纪研究机构的分析师告诉记者。

然而，华东一家大型券商的一位资深人士预测，真正的寒冬尚未到来。

案例3:销售部门

学校招收没有签合同的员工

在证券行业的寒冬，金融专业的应届毕业生感受最深的是，与往年相比，金融机构的招聘越来越少。然而，刚刚加入金融机构的小白并没有形成自己的职业壁垒，这在寒冷的冬天不可避免地会受到影响。

今年下半年，经纪业务部门的一名新招聘员工告诉记者，他本应在7月份被录用，但两个多月过去了，他仍悬而未决，每个月只能拿到实习工资的1/7。硕士毕业生月薪应该是7000元，但是现在我每个月只有1000元的实习工资。

我们是根据应届毕业生招聘的，我们到了就一直拖着我们，说总公司的流程还没有结束。现在有些人迫不及待地想离开。消息来源称。

另一个重要的变化是，今年证券公司招聘的学生数量也大幅下降。

案例4:著名大学

应届毕业生愿意支付5000英镑的工资

选择一个好的毕业年份。这句话反映在今年应届毕业生的求职经历中，也很贴切。

今年，我们学校的招生名额已经大大减少了，而且各部门都没有名额。我们系有一个实习生，已经实习半年多了。她也很优秀，但她不能被保留，这很遗憾。上海一家大中型经纪公司告诉记者。

和尚太多，粥太少，竞争的激烈程度可想而知。例如，记者了解到，某地区某农村商业银行省级分行金融市场部的大部分考生都进入了名校硕士的面试过程。

目前，在这个行业环境中，每个人都不再关心工资，而只想进入这个行业。一些著名的大学硕士学生愿意为一家年薪5000元的经纪公司工作。一位中小券商的业务人士表示。

案例5:在温水中煮青蛙

不管工资多低，你都不会换工作

在寒冷的冬天能住在大树下可能是幸运的。即使你长期收入微薄，你也找不到换工作的动力。

一家大型经纪公司的投资银行家表示，该公司今年没有进行任何ipo项目，但只有几个再融资项目。年轻同事每月收入8000元，但从未想过换工作。

环境不好，其他行业也不太好。许多同事习惯了现状，但在大公司里还是感觉好一些。感觉就像在温水中煮青蛙。这位投资银行家表示。

案例6:研究所

减薪和裁员的压力相对较大

自今年下半年以来，几家大型经纪研究机构报告称，它们希望裁员。尽管后来有传言称它们是假消息，但业界的共识是日子不好过。

一些券商分析师私下告诉《证券时报》路券商中国记者:现在当我们和分析师们聚在一起时，我们经常谈论的话题是哪家公司会减薪和裁员。毕竟，整个行业的生态并不好，确实有经纪人进行人事调整的情况。

作为券商生态中的一个非主要盈利部门，研究所面临着减薪和裁员的巨大压力。根据上述分析，国内大部分券商研究机构都在盈亏平衡点附近，成本相对较高。当市场不好时，不可避免地要进行差价调整。

案例7:销售部门的员工

签署生死证书

今年以来，一方面证券交易佣金率下降，另一方面股票成交量萎缩，整个行业经纪业务收入普遍低迷。作为经纪业务业绩的主要载体，销售部门非常难过。

一家大型经纪公司销售部的一名员工告诉记者:市场继续走下坡路，高端客户自然明显消亡。原来资产500万元的账户可能只剩下100万元，交易额越来越少，销售部门的收入越来越少。

据了解，在行业的寒冬，销售部门被迫不断降低成本，在绩效考核中加强对员工的考核，并加强对新客户、新资产和基金销售的考核。

比如最近销售部增加了新的考核方式，当月没有新的有效客户，工资减半；如果3个月内没有新客户，他将自动离开公司。上述销售部门的工作人员告诉记者。

记者还了解到，不久前，深圳一家证券公司掀起了一场考核风暴，营业部全体员工都要签署生死证书，绩效考核达不到标准，被直接淘汰，考核指标并不低于牛市。

案例8:投资银行保险

固定津贴已经降低

高个子投资银行家一直被视为黄金领袖，但今年创新性的低首次公开募股出勤率和筹集的资金量大大减少了投资银行的收入，减薪的利刃也落在了投资银行身上。

今年年初，一家大型经纪公司降低了所有保险代理固定津贴的金额，如将执行董事级别的保险代理固定津贴调整为12，000元，将副总裁级别的保险代理固定津贴降低至20，000元。宝黛的签名费也将分期支付。

这个信息已经被这家经纪公司的投资银行家证实了。一些业内人士表示:此举的实质是降低成本。