明星团队的逐梦路

本篇文章1592字，读完约4分钟

本报记者朱兰珍

通讯员曾子君

在中国人民银行重庆管理部的青年群体中，平均年龄不到33岁的调查统计部经济分析科一直是一支明星团队。该部门成立于2011年，次年成功创建“重庆市工商管理部门青年文明”，并于2015年获得“中国人民银行青年文明”荣誉称号。该部门紧紧依靠创建青年文明，将团队建设和业务工作推向新的水平。现任队长何感慨地说:“青春文明的创建就像一个指南针，手里拿着一根拐杖，在迷茫的时候为团队指明方向，在困难的时候给予支持，鼓励大家始终以‘坚持青山不放松，根在碎岩，辛苦还在辛苦，允许东、西、北、南风吹’的坚定精神为指导，一步一步向共同的目标前进。”

在困难中开启创造之路

最难的部分其实是在开始的时候，在部门成立之初，经济分析部就面临着工作目标不一致和吸引力不足的困惑。有些同志认为重庆的经济总量在全国中游，对分析工作在系统中名列前茅没有信心。经济分析司也面临着工作路径不一致和战斗力弱的尴尬。由于部门成员来自不同的岗位，工作复杂，工作方法不协调，导致工作效率低下。经济分析司也面临缺乏一致性和凝聚力的困境。系里的同志都是80后的独生子女，个性鲜明。但是，由于缺乏共同的生活和工作经历，情感基础薄弱，团队凝聚力不强，导致了相互争斗的局面。

面对这种情况，广大从业人员付出了艰苦的努力，找出了根源，并决定以创建青年文明为契机，改变现状，走出困惑。

“三条线索”开启创造之路

在决定创建青年文明号之后，一般做法是结合团队发展和业务工作的需要，集思广益，共同确定“三个引领”的创建路径。

不断加强思想引导，塑造理想坚定的青年群体。顺应时代主题，我部提出了“以岗位贡献打造央行”的口号，明确提出了“学习一流技能、做一流员工、打造一流团队、创一流业绩”的目标，极大地提升了我部的工作号召力。

不断加强技能引领，培养优秀的青年集体。本系认真参加各种讲座和培训，积极开展读书交流等学习活动，培养知识型人才；创新业务工作机制，创新服务决策模式，创新工作品牌，培养创新人才；长期跟踪监测经济金融热点难点问题，深入研究金融机构和企业，培养技能型人才。在工作期间，该部门的成员被评为高级经济学家、先进个人、青年就业专家、研究和信息专家等。，团队的战斗力得到了显著的提高。

不断加强文化引导，创建文明和谐的青年集体。该部开展了“经济利益和爱聚集村庄”的公益活动，以传达爱和温暖；举办“文明、新风、散步、散步”活动，强身健体；参与“诉说心声，梦想央行”主题活动，展现青春风采。通过各种青少年创作活动，每个人都敞开了心扉，人与人之间的互动和交流从8小时到8小时，部门的凝聚力不断增强。

高效履行职责凝结了创造的果实

在创建青年文明的积极鼓励下，经济分析科迅速成长为一个拥有理想、技能和责任的杰出青年团体。他们工作积极、踏实，遇到紧急、危险的任务时，勇敢无怨，取得了丰硕的成果。

三年来，我部承担了中国人民银行专题调研、专题写作等近20项任务，近10次在全国会议上就经济金融形势和专题分析经验进行交流演讲。经济分析工作自创立以来一直保持着良好的顺序。

在服务决策方面，该部已完成近100份经济和财务状况分析报告、研究资料、研究报告等。，在过去三年中已被总行办公厅采用，近40个总行部门采用。

在研究项目方面，近3年完成15个项目，其中1个获得总行级青年项目一等奖，2个获得总行级青年项目二等奖，9个获得重庆市企业管理部级优秀奖。

在人员培训方面，三年来，本部门共提拔了四人，其中一人晋升为副部级干部，一人晋升为七级专员助理，两人晋升为部门级干部；它在总部一级获得了两项个人荣誉，一项在市一级，四项在管理层。

中国人民银行重庆营地管理部统计调查处经济分析科的青年文明充满活力，蓬勃发展。年轻的面孔，指尖在键盘上飞舞，专注于研究和写作的眼睛，就像山城里的一束竹子，坚定而执着，努力继续谱写央行事业的新篇章。