招聘职位在步步减少 就业冷风吹来？

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今年的就业市场可能不像去年那么乐观。猫妹妹注意到一些曾经受欢迎的行业已经感觉很酷了。

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一些最热门的行业已经开始改变

作为中国最先进的互联网公司，最近的招聘引起了大家的关注。

最近，华为、阿里和京东三大巨头被曝光停止社会招聘:

●“京东已经完全停止社会招聘，文件已经下发”；

●“阿里已完全裁员，所有业务部门均不批准要约”；”；

●“华为原则上停止社会招聘，代之以应届毕业生和内部流动”...

10月23日，一名求职者在工作场所的社交应用上留言说:阿里已经彻底裁员，所有业务部门都不批准录用，包括技术部门，近期无法招聘的可能会被裁掉。

对于这个消息，阿里回答说:“这是假消息。”阿里进一步表示:“我们每隔一段时间就升级一次人才系统，这是阿里巴巴引领技术、提升组织的必然方式。

华为最近在内部发布了《关于实施公司人才供应战略的决议》。文件显示，“华为公司原则上停止在社会上招聘”，所有不在优秀应届毕业生、公司关键紧缺人才和特殊招聘范围内的部门均不得发出录用通知，特殊情况需经轮值主席批准。

除了这个原则，华为还将招聘一些社会人才，但仅限于“19级以上的重点紧缺人才”。19级以上的员工一般有12-15年的工作经验，他们是其中最好的。

华为回应称，它将吸引来自世界各地的优秀人才，并没有停止从社会上招聘。

尽管大公司有传言称他们没有停止招聘，但很明显，互联网这个雇佣员工的“大家庭”现在正呈现出雇佣人数下降的趋势。

搜索大数据显示，10月份，互联网行业确实出现了企业招聘需求放缓的趋势。

智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，it/互联网行业招聘岗位数量同比下降51%。

子行业方面，2018年第三季度，电子商务子行业招聘需求同比下降57%，在it/互联网行业中排名第一。

行业分析师表示，招聘是一个明显的市场信号，表明互联网公司的峰值在快速增长后已经下降。

一些互联网公司以前经常经历裁员。包括腾讯、美团、哈默科技和拉古在内的几家互联网技术公司。

互联网行业似乎已经达到了顶峰。回顾过去，互联网行业已经火了近20年，现在流量红利逐渐下降，网络软件和游戏用户增长遇到瓶颈，互联网企业之间的竞争日益激烈。

互联网工作的明显变化让从业者有点担心，行业中的大老板也是如此。

几天前的一个深夜，12点左右，在智湖沉默了三年多的马突然在智湖提出了一个问题:“在未来的十年里，哪些基础科学突破会影响互联网技术产业？工业互联网和消费互联网的融合会带来什么变化？”

对于已经达到流量顶峰的互联网来说，下一步是什么？看来老板们也很困惑。

02

其他行业也不乐观

除了互联网，▌的金融业不容乐观。除了互联网，金融业也是近10年来最热门的行业。长期以来，无数著名学校的毕业生尽最大努力挤进金融业。

但今年金融界只有两个关键词:“减薪和裁员”。

今年以来，二级市场成交量低迷，导致经纪业务低迷，许多地方资产管理业务受限，自营业绩不尽人意，ipo萎缩，投行业务萎缩，证券业正经历寒冬。这已成为经纪行业克服困难的最直接方式。

各种花哨的减薪层出不穷:一些要求员工自己提交辞职报告，一些严格检查出勤情况，一些部署基层销售部门，一些推迟入职，还有一些调整薪酬结构...

最近，一些券商员工曝光了公司的减薪。据媒体透露，中泰证券总部全部减薪。同时，明年1月，分行的机构业务将开始按照新的考核制度进行考核，除1800基本工资外，其他总部和分行将减半考核。

中泰证券的工作人员表示，减薪已经开始。今年春天以来，公司调整了预付奖金比例，平时预付奖金比例有所降低。通常的工资自然会减少。

8月份，东吴证券(601555，医生股)由于投资银行去年招人太多，今年业绩不理想，投资银行今年开始大规模裁员，一些已经就业一年的应届毕业生也下岗了。他们甚至要求“提交自己的辞职报告”，并在8月份推迟了一些员工的工资。

东吴证券回应称，通过互联网传播的信息“显然是不准确的”，而经纪行业中的这些传言是真是假，但这也反映了行业的焦虑。

今年，房地产行业不容乐观。政府加大了对房地产行业的监管力度，房地产行业的员工首先感受到了寒意。近几个月来，碧桂园、恒大、泰和、绿地、万科等国有房地产企业纷纷传出裁员消息。

恒大日前发布内部通知，7月前未发放的奖金将不再发放，包括6月和7月的奖金，以及未转岗人员的奖金。此外，工资不会在短时间内调整。

此外，恒大地产掌门人许家印也试图借助恒大集团8.9万多名员工的力量，打造一个对外销售网络，以快速售房并实现付款。“it男转卖房”被恒大员工嘲笑。最初，有销售背景的员工很好，但那些有行政职位和财务职位的员工没有关系。然后另一群人离开了他们的工作。

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新工作的数量大幅下降

搜索大数据“2018年1月至10月全行业新增就业指数”显示，自2018年9月中旬以来，全行业新增就业指数确实呈现出更加明显的下降趋势。机械制造业的招聘需求似乎更不乐观，29.1%的受访企业计划比上季度减少招聘数量。

大数据还显示，2018年第四季度，与第三季度相比，招聘需求下降的比例大幅上升，这是过去八个季度的最低点。狩猎分析并不排除2019年第一季度整个行业招聘需求进一步减少的可能性。

企业招聘需求缓慢对那些刚进入职场或想换工作的人不利。

这背后有很多原因。例如，当前的经济不在上升期，一些行业也在变化，一些在上升，一些在衰退，还有许多新的驱动力在增长。

我们生活在一个不断变化的时代，行业自我更新是正常的，这种变化并不可怕。我应该为工作场所的人做些什么？猫妹妹有几个建议:

●首先，不断学习和更新你的知识。即使你现在还年轻，即使你在公司处于高速上升阶段，即使你现在身居高位，你也应该不断学习，保持你的知识和技能处于行业的前列。

●第二，从形势来看，在职员工应该谨慎换工作，职场求职者可以适当降低期望值。