安徽蜀山经开区助力企业提速提质

本篇文章952字，读完约2分钟

近年来，合肥蜀山经济开发区加快转型，企业蓬勃发展，优势互补，拓宽服务渠道，准确“脉动”企业的招聘、保留和就业，打造服务“三条线”，帮助企业高速、高质量发展。

一巷:科学定位，准需求定位方向。

"合理分析和科学定位是开发区人力资源工作的基础."据蜀山开发区社会事务局负责人介绍，2017年，园区首次与合肥工业大学签署合作协议，共同编写了《合肥蜀山经济开发区人力资源管理白皮书》，科学合理地部署了开发区的各项人力开发工作。

“2017年，开发区对辖区内140家企业进行了问卷调查，对18名就业管理人员进行了深度访谈，并根据企业的就业情况，科学地提出了解决招聘问题、保障企业就业的一些做法。”园区工作人员表示，结合调查中收集到的问题，蜀山开发区已经开始制定一系列服务措施，如《开发区人才促进计划》，使服务工作有针对性。

两条途径:对服务进行分类，并在不同层面构建招聘平台。蜀山经济开发区在发展电子商务、呼叫、物流等主导产业的基础上，大力发展工业设计、大数据和高科技产业。为了营造良好的创新创业发展环境和人才生态，达到“精准服务”的目的，园区员工走访了数十家企业，梳理了不同类型企业的人才需求，将人才分为三类:A、B、C，即基础型、潜力型和高层次型。

其中，A型企业的人才需求是大量的召唤席位。针对这一需求，庐山开发区正与省内职业技术学院对接，以“包”人才；B型企业的人才需求主要是本科生，他们在加入工作后注重培训和教育。蜀山开发区正在搭建平台，加强校企深度合作；c型企业是一些高科技和专业企业，需要吸引更多的958和211等重点大学的毕业生。通过以上方法，可以有效拓展就业渠道，减轻企业的就业压力。

三条途径:政府搭建平台，组织招聘，拓展吸引人才的渠道。为拓展企业招聘渠道，突破就业壁垒，蜀山开发区社会事务局组织了高校人才招聘会，并组织205家企业在合肥学院、安徽林业职业技术学院、亳州学院组织了集体招聘会。在招募过程中，公园工作人员充当服务员、领队、导游、广告商和搬运工，并达成一组招募合作意向。“单个企业很难在特殊院校招聘。蜀山经济开发区组织了一个招聘小组。服务理念领先于合肥开发区，减轻了企业负担，扩大了企业影响力，为企业和学校搭建了桥梁，输送了人才。”一位企业招聘人员赞不绝口地说道。

(王伟查伟)