重要人才流失也是重大资产流失

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毛建国

9月27日，一篇名为《离开工作岗位后能直接影响中国登月的人才只能留在国有企业的底层？微信公众账号的文章“炸毁了朋友圈”。文章称，Xi航空航天动力研究所的科研人员张晓平被一家私营企业挖走，这位前副总设计师是中国火箭发动机发展过程中“最关键的技术岗位”。剑指的是科研机构和国有企业的人才机制和效率低下。该研究所答复说，没有影响R&D任务的问题，有许多技术骨干，但它将考虑留下更多的人才。(有关相关报告，请参见版本a9)

这篇文章之所以在很短的时间内引起了一场刷屏，不仅仅是因为当事人有多伟大，还因为这篇文章所反映的人才的生活状况符合公众的想象。多年来，公众所看到、听到和经历的正是这种情况，引起了强烈的共鸣。

有人说:“文章中有不准确和夸大的地方。”也许是这样，但我们不能否认张晓萍是技术骨干的事实。中国航天科技股份有限公司第六研究所所长刘志让在张晓萍前面的文章中提到，张晓萍“主要从事论证、研发和理论计算，水平是一定的”，这也从一个方面得到了证明。因此，张晓平的离职并不影响对人才生态的反思。

如今，几乎没有人忽视人才。应该相信，在绝大多数领导者的心目中，还是有人才的位置的，很多领导者也夸口说自己是重视人才的领导者。然而，这种强调只反映在“工作”上。换句话说，领导者仍然希望拥有才能，当任务来临时，他们也需要才能去工作。然而，对人才的强调只停留在“工作”上，工作完成后就没有人才了。

当然，人才不怕工作，他们的价值体现在他们的工作中。然而，人才也“越来越需要更好的生活”，希望有更好的发展。当人才的重要性只停留在工作上，除此之外没有希望时，人才的价值和尊严从何而来？更重要的是，当他们发现很多自卑的人，甚至整天游手好闲的人，都比自己发展得好，即使他们没有离开工作，他们也已经有了离开工作的想法。

对于张晓萍的离职，很多人都很关心待遇。文章称，“张晓萍的年薪为12万元”，并报道税后实际收入约为20万元，跳槽后将直接达到100万元。收入是一个方面，但它不是唯一的方面，甚至不是主要方面。任何一种流动都需要成本，任何人才在流动之前都要反复权衡。他们饱受不平等之苦，而更多人才离开的原因实际上是不平等。他们在单位里根本找不到存在和成就感。

俗话说，只有离开的人才是人才，留下的永远不是人才。一个人可以成为骨干，这是多方合作的结果，如能力和努力。有人说大多数人才没有情商，不能协调人际关系。事实上，不是人才没有情商，而是我们把情商庸俗化了。许多人才不是没有协调能力，只是因为他们没有时间和机会去展示。当然，领导者不一定想要人才流失，但他们不在乎。他们心中没有不可替代的人。“无论谁离开地球都不会回头。”。“有许多技术骨干，”院长说，这从一个方面得到了证明。

人才是第一资源。但是，在现实中，其他资产的损失仍然可以追究责任，但人才流失基本上是“流走”，最多只会引起几波。这是一个值得正视的现象。既然认识到人才是资源，是第一资源，人才流失应属于资产损失，重要人才流失应属于重大资产损失，所以要追究单位的领导责任。恐怕只有这样才能形成重视人才的氛围，才能改善人才的生活条件。

“从古至今，人才是一个富裕国家的基础，也是一个繁荣的大计划。”关注人才不是空的一句话，而是必须采取具体行动，考虑到人才的存在感和成就感。目前，有必要建立这样的认识，即人才外流也是资产外流，重要的人才外流也是主要的资产外流。就像这次事件一样，技术骨干的离开构成了资产的流失，应该引起足够的重视和深刻的反思。