＂中字头＂券商竟然也要裁员!过半券商IPO业务颗粒无收

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数据就像今天席卷全国的寒流一样寒冷！

11月6日，在公布10月收入数据的41家券商中，只有7家券商的营业收入实现了正增长。今年以来，在93家具有保荐资格的券商中，有54家券商未能获得ipo承销业务。

冬天来了，经纪研究所也开始了冬季模式。近日，中正军获悉，一家汉字经纪研究所将裁员约15人。

该行业的研究人员似乎很久以前就已经感觉到了这种凉意，而且他们最近经常遭受很大的痛苦。

北京一家券商研究所的研究员小刘(音译)表示:

今年，该公司的研究部门传言将裁员五人。从上周开始，我们必须提交每周工作量评估表，主要评估电话沟通、面对面路演、委托项目、研究、会议沙龙、内部服务和报告数量，这些都是前所未见的。

研究机构通常根据所覆盖的目标数量招聘人员，每个人负责20-30只股票。我们研究所大约有90名研究人员，外加170名销售和后勤人员。如果每年淘汰5个人，压力仍然很大。

我听说公司的投资银行部门也有意裁员。以前，当ipo加速时，规模过大，现在需要缩小规模。整个行业在应对政策和艰难时期适者生存方面应该是相似的。

华东一家老牌券商研究所的研究员小张(音译)说:

前一段时间，我们的研究所强调研究应该回归标准，对分析师的要求突然增加。特别是，关键公司应该被完全覆盖。研究所还在制定重点公司的覆盖体系和中小企业、海外公司和新股的研究体系。

目前，公司要求每个工作一年以上的分析师必须覆盖8-12家公司(银行等大盘股公司数量较少的行业除外，它们必须覆盖沪深300公司)。加入公司不到一年的分析师需要覆盖4家公司，不符合要求的将被扣除。

助理级分析师只有在完成公司的报道，并且他们的研究报告得到研究所产品管理委员会的辩护后，才能出去路演。

不仅是研究机构，许多中小券商也在各行各业开始了“战略收缩”模式。

小李是北京一家中小型经纪公司的员工:

今年已有100多人下岗和辞职。主要原因是公司项目少，业务人员的薪酬水平主要取决于绩效收入。没有项目，就没有业绩。因此，许多人选择自愿离开。一些团队领导辞职后，整个团队都辞职了，一些团队成员也走了，所以领导们觉得很无聊，不得不选择离开。当然，也有不少人被公司主动解雇。

南方一家中小券商的员工小王(音译)说:

最近，公司开始变相裁员，这让人恐慌。每个业务部门拿出30%的人员名单，放入人力资源池。坦率地说，这是一次减薪。自今年年初以来，业务大幅萎缩，公司没有直接裁员，只是削减了部分工资。许多同事觉得他们不能继续下去，所以他们辞职了。

就连一名经纪公司员工也在网上社区悲伤地说:

甚至有投资银行的员工已经退休，打算在会计师事务所换工作...

由于第三季度报告没有披露薪酬信息，根据今年的半年度报告、中期报告和2017年年度报告的数据对比，CSI君发现经纪行业的薪酬总额有不同程度的下降。

在今年的a股市场，优质ipo项目稀缺，券商投行业务竞争加剧，大型券商资源优势明显，部分中小券商竞争更加艰难。2017年新的再融资规定的出台，从定价、规模和间隔等方面对非公开发行模式进行了调整和限制，导致再融资规模大幅下降。二级市场对并购影响不大。外资的悄然进入也给经纪行业的激烈竞争增加了未知因素。

此外，在新的资产管理条例下，经纪人的资产管理业务受到限制，而目前监管当局鼓励的股票、债权和资产支持证券的市场发展受到限制。受二级市场的影响，证券公司的股票质押业务也给证券公司带来了很大的风险。

在这种背景下，经纪行业，无论是传统的经纪业务，投资银行业务，资产管理，股票质押等。，几乎所有的业务线都有不令人满意的回报。

Flush (300033，诊断股)ifind数据显示，34家上市券商前三季度营业收入总计1845.5亿元，同比下降12.48%；净利润总额499.89亿元，同比下降32.84%。

截至6日的新闻稿，在10月份公布收入数据的41家券商中，仅7家券商实现营业收入正增长，9家券商实现净利润净增长，不包括今年10月份刚刚上市的长城证券(002939，咨询股)和天丰证券(601162，咨询股)。

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