“股”励成长共享发展 开能健康再启股权激励计划

本篇文章1531字，读完约4分钟

在赵利军看来，一个优秀的团队是公司最重要的资产。公司应该成为一个平台，让更多有才华的人创造事业、分担责任、分享成功。

8月8日，凯能健康(300272，诊断股份)(300272.sz)再次启动股权激励计划，为公司凝聚力量，吸引人才，让更多优秀人才在凯能健康平台上共享发展。

通过股权激励计划，我希望更多优秀的员工能够分享公司的成长。凯能健康集团董事长赵利军始终认为，以人才为基础是成功的关键，将公司打造成为优秀员工财富增长的平台是他在公司管理中一贯的理念。此前，由赵利军牵头的另一家上市公司田波环境(603603) (603603.sh)启动了股权激励计划，该计划也体现了共同发展的理念，激励覆盖了公司员工总数的12.7%。

2018年初，赵利军成为凯能健康新负责人后，以“用心赢得未来”为题，向公司全体员工传递了重新开始的新目标，并积极策划股权激励计划。他认为，无论采取什么样的策略，人才都起着决定性的作用。只要有优秀的人才，他们就一定会走向未来的辉煌。

根据公告，共有92人在该股权激励计划中获得了限制性股票或股票期权。其中，31名员工受限制性股票激励，61名员工受股票期权激励。激励包括公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务和技术骨干。

让梦想上升，建立一个职业平台来实现个人价值

一个成功的企业不仅是优秀员工财富增长的职业平台，也是优秀员工实现价值的人生舞台。

2013年，在创始人瞿建国的推动下，凯能健康成功实施首个股权激励，78名核心员工获得300多万股。赵利军发起的第二轮股权激励计划表明，两位企业家对人才的看法高度一致，并延续了自2001年成立以来重视人才的传统。

在接过凯能健康的接力棒后，赵利军进一步推进了领先的人力资源战略。其内涵不仅包括与员工分享财富增长的股权激励计划，还包括优秀人才实现梦想、创造辉煌人生舞台的职业平台。这是开能健康自成立以来对创造和分享理念的再继承。

目前，领先的人力资源战略吸引了一大批具有国际视野的优秀复合型人才，聚集在健康的管理团队中。

凯能健康现任总裁王铁曾在多家财富500强公司担任高级管理职务，他离开财富500强公司加入凯能健康正是因为凯能健康可以成为他实现个人价值的平台。正如他自己所说，一个好的平台不仅可以实现他的职业梦想，也是个人价值的最佳孵化器。这个平台不仅符合我的个人价值观，而且有成为世界级企业的dna。

一大批与王铁有着相同价值追求的职业经理人，以及受过高等教育的跨国高管，带着饱满的创业热情来到了凯能健康。他们以成熟的管理经验和发现美、创造美、成就美的期望加入凯能家庭，并期待与凯能家庭的所有成员一起创造一个跨时代的健康。

拥抱潮流，为人民创造更美好的生活

作为一家健康科技企业，给人们带来更健康的生活是健康发展的内在动力，不断进取，也是每一个开发者肩负的时代责任。在全球范围内，凯能健康拥有良好的海外市场基础和良好的品牌意识，为发达国家的人们带来了高品质的健康生活体验。

在中国社会消费升级的强劲趋势下，人们对生活质量有了更高的追求，新一代年轻人的消费水平将不断提高，健康的生活方式也越来越受到重视。凯能健康在R&D拥有深厚的积累和领先的技术、制造、产品和服务优势，迎来了飞速发展的时代。

随着领先的人力资源战略的不断深化，将为凯能健康带来更多的活力，为更好的生活带来更多的优秀产品和服务，在中国消费升级的大趋势中开启腾飞发展的新阶段。

除了这一股权激励计划，凯能健康还将继续优化组织和增强个人能力，并吸引更多优秀人才加入凯能健康平台。同时，有助于凯能健康平台上的人才更好地定位、释放潜能、实现价值。

面对时代的机遇，共同创造事业、分担责任、分享成功是每个企业家都有的机会。