银川有针对性地提高干部的执政能力

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专业知识和能力不足，解决基层矛盾的途径少，依法行政意识薄弱，缺乏新技术和新科技手段...针对防疫工作中暴露出来的干部能力上的缺点和不足。日前，银川市出台了干部治理能力提升工程实施方案，通过提高干部素质和能力，提升了城市治理的现代化水平。

兴庆区解放西街街道办事处辖区内“零散建筑”较多，给防疫工作带来很大压力。担任街道办事处主任的选调生纱蒙，制定了“三步走”的防疫工作方法，即设立卡，防止人员流动，全面检查辖区内的人口，监测和跟踪重点人群，为辖区内的防疫和控制筑起“围墙”。让广大干部走上防疫恢复工作和生产的第一线，走上脱贫致富的主战场，走上服务群众的第一线，是银川市“789”干部培训使用计划的主要目标之一。因此，银川市注重检验基层干部的执政能力，在部门层面、副部门层面和90后层面培养和使用好70后干部。截至今年，全市已有200多名干部因在防疫期间治理效果明显或工作表现突出而被提拔、重用或晋升。

银川市检察院与生态环境、文化、旅游、广播电视等部门建立了双向临时培训机制。并挑选了五名优秀的年轻警官进行临时培训。他说:「在文化旅游局同事的协助下，我们已解决了香港文物保护的共性和个性问题。把线索一个一个整理好之后，一个案子就被归档了。”银川市检察院警官张静说:“通过到对口单位工作，在系统办理行业案件的实践中，办理疑难、复杂、专业案件的能力和水平有所提高。”

刀在石头上磨，而人在东西上练习。银川市委组织部负责人表示，银川市重点大力发展互联网数字经济、高端装备制造、新材料、新能源、葡萄酒等十大产业，举办了一系列高质量的针对性培训课程，弥补了干部知识薄弱、能力不足和经验盲区，提高了干部推进国家治理体系现代化的能力和治理能力。(记者苏锋)