热点:宁夏去年17名纪检监察干部受党政纪处分

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打铁要自己硬，执行者首先要遵守纪律。 宁夏回族自治区纪委的刀刃向内，从严格的管理监督出发，对纪检监察干部的违纪行为零容忍。 2017年，全区受理纪检监察干部信访通报87件，给予党政纪处分17人，组织解决了16人，切实维持了纪检监察队的纯洁和肌体健康。

全区各级纪检监察机关重视贯彻《中国共产党纪律检查机关监督执行规则(试行)》的学习，把规则作为加强内部监督的比较有效的制约机制，切实勾结于监督执行说明责任的全过程。 根据《就业规则》要点，在信访接待、线索处置等环节寻找“就业规则”不严格、不细致、不充分的情况，提高就业规范化水平，按纪律进行安全文明事务处理。

全区纪检监察系统形成上下联动的干部监督机构，加强对问题线索的管理，对线索的受理和处置实行负责人的责任、归口管理。 2017年，关于纪检监察机关和纪检干部的来信的来访受理和登记率都达到了100%。 然后规范问题线索申请就业，实行问题线索“月报告”制度，要求五市纪委员会和常驻纪检组反映纪检监察干部的问题线索和处分意见，防止漏报、误报等情况的发生。

各级纪检监察机关将“四种形态”作为履行监督执纪说明责任的具体线索，活用“第一种形态”，对纪检监察干部发生的苗头性问题，约谈、红颜出汗，早日抓住，共23件咨询。 正确把握“第二、第三形态”，对纪检监察干部违纪问题不做零容忍、严格检查、短保护。

记者了解到，我的划分水平建立了全区纪检监察干部的基本新闻数据库，将纪检监察干部问题的线索处理情况纳入基本新闻数据库，实行了每人一台的账本、每人一台的管理。 对选任、提拔、交流的纪检监察干部，“全部提交必核”个体就几个事项进行报告，“全部提交必查”违反纪律问题的线索。 2017年，对产生的党的十九大代表、自治区两委员会委员相关的纪检干部、委员会厅新(预定)提拔交流纪检监察干部回答了党风廉政意见116人，坚决防止干部的“带病提名”“带病提拔”。 (记者房间名称)