打破铁饭碗 取消大锅饭（改革开放40年?40个“第一”）

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“收入取决于贡献，工作取决于竞争；移开铁椅，打破铁饭碗。”时隔30多年，张依然记忆犹新，上海工程机械厂于1987年成为第一家实行全员劳动合同制的企业。时任上海工程机械厂副厂长的张，作为见证人参与了实施过程。

上海工程机械厂有着悠久的传统。新中国成立后，工人们在简单的生产条件下用小机器成功地加工了大零件。20世纪80年代中期，雇佣制度中的“铁饭碗”和内部分配中的“大锅饭”扼杀了企业的活力。“工厂里98%的工人都是固定工人。每个人都在不同的岗位上工作，得到相同的报酬。”张回忆说。

1987年3月，上海响应中央号召，搞活了劳动就业制度，并选择建一个机器厂作为试点。一个月后，工厂各车间的就业部门与占工厂工人总数83%的固定工人签订了为期六个月的试用合同。期满后，他们通过了考试，并签订了正式的雇佣合同。在此期间，全厂有11名工人因不合格被调动和解雇，第二、三线有7名工人因考核成绩突出被充实到一线岗位。

同时，工厂还改革了工资和培训制度，建立了正常的升级制度，加强了工人的技术水平和转移培训。

拿走“铁饭碗”，取消“大锅饭”，工厂里出现了喜人的景象:更多的人愿意在前线工作，更多的人努力学习技术，更多的人在满勤努力工作。为了达到最高的生产目标，许多工人不能在8小时内完成，下班后继续工作；提前完成了，又来上班了。

同时，企业的经济效益显著提高。1987年，企业上缴利税比核定基数增长10.2%，年人均利润达到6549元，年人均劳动生产率达到21900元，居全国同行业首位。

此后，上海工程机械厂与香港路桥股份有限公司共同成立了上海工程路桥机械设备有限公司，初期年产值5000万元，高峰期超过10亿元。现在，一家财富500强公司加入了该公司。

"任何改革都必须首先解决人民的问题。"张对的经历依然深刻。企业发展的关键是在就业制度中创造一个公开、公平和公正的环境。

人民日报(2018年11月14日04版)