多措并举 助力新行员成长

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戴俊民

“真的受益匪浅”，这句话出自一位参加稿件修改会的新职员的经历。最近，江西省福州市中心支行的新成员也有了同样的感受。这源于分行为新员工量身定制的一系列活动。

会议很活跃

中国人民银行中央支行党委高度重视和关心新录用大学生的登记和入职教育，要求有关部门及时处理好档案接收和组织关系，为新录用人员提供必要的工作和生活条件，认真组织新录用人员的工作和学习。

7月9日，为帮助新员工了解基层央行履职情况、明确角色定位、树立正确职业道德，中央分行人事科、团委组织召开了2018年新员工入职教育座谈会。会上，新聘人员集中学习《中国人民银行福州市分行综合规章制度汇编》，填写干部简历，并在轻松活泼的气氛中就自我发展愿望、对央行的认识等话题发表了讲话。

会议对新员工进行了专题辅导，安排相关部门负责人讲解了中央银行与商业银行及其他金融机构的区别与联系、中央分行内部机构及领导组织体系、内部管理体系。

新成员表示，他们对中国人民银行作为中央银行的性质和职能有了初步的认识，很高兴福州市中心支行多年来在创先争优中取得了优异的成绩，很荣幸加入这个先进集体。

共享会话内容丰富

为了帮助新员工尽快转变角色，适应基层央行的工作环境，7月11日，团中央组织召开了“青年倾听与分享”座谈会，有10名新员工和部分“老”员工参加。

在研讨会上，新成员讲述了自己的经历和感受。中支工会、人事部门、团委等部门负责人介绍了中支工会的活动、会员的权利和义务、中支员工的管理要求、个人职业发展规划、薪酬待遇以及中支青年活动的开展情况，优秀员工代表与大家分享了他们的工作经验。新员工听后表示，组织给他们的感觉是温暖和亲切的，他们会用感恩的心来表达自己的青春，为中科的发展做出贡献。

会议结束时，每位新成员都获得一套由中国人民银行武汉分行编写的绩效手册。

修改稿会议的主题很明确

7月28日至29日，中心支行在辖区内的乐安县组织召开了以“我随着改革开放而成长”为主题的征文修订会，并以培训代表会的形式开设了“福州中心支行新生写作培训班”。中央分部的所有新成员都参加了。

在会议上，中国分会将25位作者的论文汇编成一本书，印成一本书后，分发了一份。无论级别、年龄、单位地位，会上的所有交流都与同学相称。作者朗读作品后，参与者可以畅所欲言，进行自我评价或相互评价。会议结束后，要求每位新员工在8月底前完成一次培训体验。

新职员热情洋溢地讲话，气氛热烈。新进人员充分认识到了前人艰苦奋斗的生动实践和精神，勇于承担责任，勇于创新，勇于进取，进一步认识了改革开放的内涵和意义，认识到了中国人民银行在经济金融改革中发挥的积极作用和巨大贡献。会后，从与会者那里收到了27篇文章，并编辑和分发了5张专辑。

培训课程形式多样

8月13日至19日，2018年江西人民银行系统新员工培训班在中国人民银行郑州培训学院举行，中间支行将辖区内所有新员工送去培训。

在培训班上，学员们听取了中国人民银行原副行长马德伦的“年轻干部成长与励志教育”专题讲座、上海黄金交易所总经理王振英的“中国经济的缺陷与体制改革”专题讲座、郑州培训学院教师李一英的“中国人民银行的写作规则与公文写作”专题讲座。参加了以“团队意识和自我超越”为主题的质量发展培训，开展了“扬帆起航，瞄准央行”的分组活动

中学支部新成员在培训班上表现突出，充分展示了他的风采。在培训结束后的文艺晚会上，六位女生集体朗诵了其中一位新员工创作的诗歌《郑佩，我的新娘》，她们的经历，如中间分行新员工写的《继承中央银行精神，勇于承担社会责任》和《十年后给自己的一封信》，在上级行编写的培训课程专辑中发表。

中国人民银行福州分行2018年对新进人员的培训教育是多年来这项工作的缩影。长期以来，中心支行积极致力于青年干部的培养，通过高校派遣培训、金融机构培训、多岗位交流轮训等形式，加强了青年干部的思想指导、学习培训和实践培训，为中心支行的可持续发展储备了人才。