圣泉集团创新路：小秸秆释放大能量

本篇文章1959字，读完约5分钟

盛泉集团董事长唐一林

记者盛波

研究开发神舟飞船隔热材料和“复兴”高速列车减重材料；“材料之王”石墨烯最初是由农作物秸秆制成的...这些是山东省章丘市刁镇一家新的三板公司——圣泉集团开发的新材料。他们生产的酚醛树脂和呋喃树脂的规模在亚洲和世界上是第一的。

由国有股转让公司和上海证券报联合开展的“前进的力量”2018新三板里程研究团队通过农村公路进入盛泉集团广阔的厂区时，很明显这里有整洁的道路、现代化的工厂、现代化的准备设备、来来往往的汽车、匆忙行走的工人。

布局四大产业

在山东圣泉新材料有限公司门口，总裁办公室工作人员白兴泽告诉记者，这里是公司的重点产品酚醛树脂的研发和生产地。

说到酚醛树脂，很多人可能不知道为什么，但值得一提的是，圣泉集团为神舟八号飞船返回舱和复兴高速铁路提供了原材料。

走进展厅，白星泽指着一瓶粉状材料对调查组说:“这是生产神舟八号返回舱耐热材料——酚醛空芯微球的原料。这种材料可以承受数千度的高温，可以有效地隔离返回舱与大气之间剧烈摩擦产生的巨大热量，防止热量进入返回舱内部。”

据报道，就酚醛行业的生产和销售规模而言，圣泉集团位居世界前三，亚洲第一，各种产品打破了日本和美国的垄断。圣泉集团酚醛树脂事业部年生产能力为40万吨，产品出口到50多个国家和地区，已广泛应用于耐火材料、摩擦材料、隔热材料、涂附磨具、隔热材料、轮胎橡胶、航空航天、军事等领域。

呋喃树脂是公司的另一个重点产品，是圣泉集团的第一个“金字招牌”，而圣泉集团最熟悉的名字是“世界最大的呋喃树脂制造商”。

“2008年，圣泉呋喃树脂取得了世界第一，酚醛树脂也是亚洲第一。继续做空的树脂开发并不大，公司必须找到新的增长点。”该公司董事长唐一林表示。

目前，公司已经规划了四个主要的工业部门:树脂/新材料、生物质、保健药品和新能源。

2014年，公司率先从植物秸秆中提取生物质石墨烯，并相继开发了一批生物质石墨烯新产品，如“石墨烯内暖纤维”、“石墨烯内暖烯烃孔材料”和“石墨烯内暖天鹅绒”，为石墨烯的应用开辟了新的领域。

现在，公司已经将绿色生物质材料的技术优势扩展到生物医药和新能源产业，生物医药产业已经从先进的医药中间体生产企业跨越到原材料和制剂的生产，而新能源产业已经将重点放在超级电容器和动力电池上，并将大力发展超级电容器和动力电池材料生产、单体制造和系统集成三大业务。

吃并挤压植物秸秆

在圣泉集团复杂的产业体系中，始终贯穿着一条主线。

在圣泉集团生物质石墨烯展厅，半纤维素生产糠醛、木糖和l-阿拉伯糖，木质素生产沥青乳化剂、染料分散剂、可降解塑料袋/薄膜，纤维素生产纸浆、溶解纸浆、纳米纤维素、燃料乙醇、生物质石墨烯等。，各种各样的产品映入眼帘。

"事实上，所有这些产品的原料都只是同一种植物秸秆."白星泽向研究小组介绍，“它原来是玉米芯。现在可以使用各种植物秸秆，秸秆，树皮，玉米秸秆，任何东西。”随后，白星泽向研究小组介绍了圣泉集团如何利用技术“吃掉并挤出”植物秸秆，并充分利用它们。

“圣泉法”技术的核心是利用新型生物溶剂对植物秸秆中的半纤维素、木质素和纤维素进行纯化和提纯，从而生产出高价值、广应用的产品。该过程中的生物溶剂和水通过蒸发和蒸馏回收。

经过30多年的技术研究，圣泉集团成功实现了植物秸秆的100%利用，使圣泉集团实现了跨越式发展。

“没有创新，只有死胡同”

"民营企业不创新，只有一条死路."这句话是唐一琳的口头禅。他说，做一个企业就像做一个人一样。如果你满足现状，停滞不前，总有一天你会被淘汰。创新就是领先一步，敢于走别人没有走的路。

唐亦霖在创业之初，用自己购买的技术开发了新一代呋喃树脂，使圣泉集团在同行业的竞争中脱颖而出，成为行业的领导者，也为公司的下一步发展奠定了财务基础。“没有技术创新和研发，我真的无法想象这样一个30多年前濒临破产的乡镇企业，现在产值已经超过100亿元，成为全球生物质能源和生物质新材料行业的领导者。”唐亦霖对此深受感动。

这一系列数字足以让人佩服圣泉集团的R&D实力:公司目前拥有业内唯一的国家级企业技术中心、6家国家级高新技术企业、1个国家级博士后工作站和2个国家级认证认可实验室。，上亿的科研设备；截至2017年底，公司已申请858项国际和国家专利，授予508项专利，其中40项发明专利已通过国际专利在114个国家申请，并在19个国家授予。

圣泉集团利用其技术优势，在高新材料领域的持续创新上取得了重大突破；从农作物秸秆中制备“材料之王”石墨烯的技术已经成为世界首例。这种材料可以加快手机的充电速度，使衣物具有抗菌、抗静电、抗紫外线和耐寒的绝缘功能...

一切都是创新带来的，人才是创新的源泉。截至2017年底，公司拥有370多名R&D员工和70多名R&D硕士以上学历人员。

“山东章丘不比北京和上海好。人才来找我们就更难得了。公司需要努力吸引人才，留住人才。”盛泉公司总裁唐告诉记者，盛泉可以说是“竭尽全力”激励人才。圣泉集团成立了“创新与再就业活动奖”委员会来激励人才，该委员会由公司总裁亲自负责。创新项目的奖励金额从1000元到50万元不等。据了解，在过去的五年里，圣泉集团已经积累了超过1000万元的奖金。

作为圣泉集团的第二代掌门人，唐将创新视为撬开公司未来发展大门的“金钥匙”:“圣泉一直走在‘生生不息’的道路上。在圣泉的发展中，我不知道有多少产品被扼杀了。失败可能比成功多。尽管如此，我们永远不会停止创新的步伐！”