农技推广须提质增效（建言）

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为了全面实现农村现代化，拥有一支专业素质高、创新能力强的农业技术队伍至关重要。目前，我国基层农业技术队伍建设取得了显著成效，但仍存在诸多不足。如服务能力不足，部分基层农业技术人员年龄大、学历低、知识老化，难以为科技兴农提供强有力的基础支撑；转化渠道不畅，农业科研、教育和推广分属不同部门，管理分散，协同性不强，资源难以整合和共享；创新动能不强，科技人员不热衷于利用科技成果参与生产经营活动，等等。为此，建议:

加强典型宣传。我在浙江省农业科学院调研时了解到，在过去的十年里，850名科技委员被派往全省各地，其中涌现出了一大批先进典型。对于那些耐得住寂寞、保持贫困、与农民亲密无间的农业领导人，我们应该给予表彰和奖励，并大力宣传。

加大政策引导力度，吸引农业科技团队“金凤凰”。推进“定向招生+定向培训+定向就业”方式，引进优秀人才；建立健全农业部门、乡镇政府和服务对象三方评价和激励机制，并将评价结果与农业技术人员绩效工资、首次评价和晋升挂钩。

加快系统化建设，把各种资源拧成一条绳。加快培育农业技术推广机构、高等院校、社会化服务组织和地方专家广泛参与的农业技术推广联盟，形成公益性服务和经营性服务深度融合的农业技术推广一体化模式。

激发创新动力，将科技成果转化为“智慧果实”。鼓励和引导行业联盟专家、农业科研人员和农业技术推广人员开展增值服务和参与创业；制定实施农业技术入股的实施办法，通过签订合作协议、技术入股等利益联动方式，激发农业技术推广服务的内生动力。

《人民日报》(2018年10月10日，第19版)