银川市40多名驻地干部得到重用

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1月18日，记者获悉，银川市重点培养和使用扶贫一线干部，提拔和重用了40多名勇于担当重任、善于解决困难的干部到各单位服务。为做好脱贫工作，银川市从市、县(区、市)各部门中选拔了一等秘书和常驻团队成员，确保全市所有行政村一等秘书的全员覆盖，贫困村至少有三名常驻干部持证上岗。对评估方法进行了修订和改进。一等秘书每月排名一次，每季度上报工作业绩台账，以确保准确识别驻地绩效，使驻地干部能够安然度过难关，增强基层的筋骨。被提拔为兴庆区月芽湖乡副乡长的望你说:“在与穷人打交道的过程中，我真的感受到了扶贫的重大意义。五年来，我们建立了以网格为基础的扶贫管理系统，制定了每个村庄的扶贫措施，并积极实施了金融、就业、教育和医疗等各项政策。悦雅湖镇已有1万多人脱贫，5个贫困村脱贫，贫困人口减少到100多人。”银川市在选择“强筋壮骨”和完善“减负”机制的同时，注重鼓励一线干部脱贫，为村(社区)干部开办业余大学班，为大专以下学历的村(社区)干部免费提高学历；投入专项资金280万元，以多种形式、多层次、多类型培训贫困地区和扶贫部门干部；建立一等秘书1万元的工作经费保障机制，提供生活补贴和交通补贴。2019年，银川市19个贫困村脱贫，8808人脱贫，贫困率降至0.18%。宁敏镇的经验和做法成为国家“213”精确扶贫模式。“今年将围绕‘两个保证、三个保证’，努力推动其余三个贫困村的1049人稳步脱贫。其中，驻地干部的作用至关重要。”银川市相关负责人表示。(记者张国昌)