培养年轻干部有“新招”

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黑龙江省七台河市团中央十分重视青年干部的培养，创新了青年干部的培养方法。新时期出现了一批年轻的基层央行干部。

重视教育，坚持科学训练。中国人民银行七台河市中心支行严格遵循青年干部成长规律，注重教育培训，坚持理想信念培养，坚持不懈地掌握理论武装，拓宽培训之路。本行组织了600多场青年干部专项培训，选派3名青年党务工作者到郑州培训学院参加党务工作者培训，并集中组织全体青年干部职工观看300多部爱国主义教育电影；通过网上(网络培训学院资源)和线下(领导干部专项培训和特邀专家)的结合，我们将充分引导青年干部以饱满的精神迎接新时代的挑战。

把握增长，创造良好的就业环境。七台河市人民银行(PBOC)中心支行党委着力改进用人方式，把实践考试作为选拔年轻干部的标准之一，积极选拔德才兼备、发展潜力大的年轻干部到重要岗位和业务一线锻炼。自2017年以来，我行党委已经开展了三批中层领导干部选拔任用工作。在选出的16名中层领导干部中，80%是45岁以下的年轻干部。本行开辟培训渠道，选派三名年轻的司级干部到商业银行工作，全面培养年轻干部的管理能力。一批批年轻干部担任了管理职务，他们在工作中运用了新的思想和观念。各部门的工作质量和积极性明显提高。“一潭活水”给银行带来新的活力，各项工作取得新的突破。

抓管理，建立完善的监督机制。中国人民银行七台河市分行组织部与纪检监察部门建立了青年干部管理与监督联系机制，对八小时以上的日常工作表现和生活表现进行综合监督和考核，每半年形成考核意见，并向我行党委报告，作为青年干部交流、选拔和任用的重要依据。通过有效的监督和管理，越来越多的年轻干部能够经受住组织的考验，敢于面对工作困难。青年干部的“四种意识”明显增强，在遵守政治纪律和政治规则方面发挥了主导作用。

干部的新陈代谢是自然规律。七台河市中国人民银行(PBOC)中心支行党委不断探索培养年轻干部的新途径，坚持不懈努力，夯实培训基础，让更多政治素质好、德才兼备的年轻干部在基层央行事业的大舞台上施展聪明才智。