又有公司裁员、优化 这几个行业最严重!你会受影响吗?

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李嘉诚又跑了！

与以往出售内地物业不同，这次取消了内地公司的雇员。

据媒体8月24日报道，李嘉诚旗下的长江实业上海公司已经开始大量裁员。这一波裁员可以追溯到更早的时候。裁员通知和薪酬计划是在今年春节前后发布的，涉及投资、营销、工程等部门，但被推迟到8月份，因为被通知的员工说春节前后很难找到工作，他们希望有大约半年的时间来缓冲。

据香港媒体报道，长江集团发言人表示，关于长江上海公司裁员的报道“绝对没有这回事”。

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当然，猫哥也注意到，这并不是第一家传播裁员“流言”的公司，一些内地房地产公司甚至领先的房地产公司都有相关计划。

就在长实裁员计划出台的前一天，大陆房地产企业绿地集团(Greenland Group)被指面临裁员风暴，绿地集团董事长兼总裁张玉良向京津冀、沪、广深三个事业部总经理发出指示，要求上述地区尽快裁员10%-30%。

据报道，裁员已经得到格陵兰公司的确认，目前正处于统计登记阶段。以上海为例，愿意出国的上海公司可以分流，不愿意出国的就离开。

同一天，有传言称，由于战略收缩，华夏幸福(600340)天津分公司被当场解散。

23日，格陵兰集团否认了这一消息。唯一得到证实的是中国的幸福。8月24日，华夏幸福基金有限公司相关负责人(600340.sh)表示，由于项目推广不力，上市公司进行了业务调整，确实关闭了新工业城天津分部，但也强调不会影响房地产业务。

但事实上，格林兰和上海长实都已经过了疯狂扩张的阶段。目前，所有房地产企业也面临着人力资源调整的压力。当然，每个人对“裁员”的说法都非常谨慎和警惕。尽管华夏幸福承认解散天津营业部，但外界的统一回答是没有明确的裁员计划，只是“局部调整和优化”。

与这些裁员传闻相比，领先的房地产企业要“聪明”得多。

跻身世界500强的万科和碧桂园没有裁员计划，但他们也在优化人员，但他们采用的方法被称为“控制机构”。一般来说，它的意思是“萝卜是个坑”，人们不能不离开就进入，尤其是在一线城市的大市场。

当然，对于房地产公司来说，“人员优化”只是对市场温度的本能反应，就像天冷时多穿衣服一样，而对于房地产开发商来说，最好的衣服是“缩减成本”。

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●一方面，市场预期得到调整。房地产项目可以赚钱，但不是所有的项目都能赚钱。特别是在“抑制房价上涨”的基调确定后，政策预期和市场预期与“抑制房价过度上涨”时代的房地产开发商不同，甚至有所不同，明显的亏损业务将不复存在。

一些内地房地产企业不仅拒绝拿地称王，甚至开始停止抢地。

几年前，一些王迪项目面临市场进入，一些开发商主动降价以抽回资金，甚至王迪项目，如京、港、澳项目，被亏本出售。

然而，今年很少有土地王的价格和往年一样。今年，杭州白井坊的土地以118.51%的溢价售出，买家是香港房地产企业恒隆地产。7月，上海虹口天地王中标香港房地产企业。

●另一方面，它更实际，即缺钱。

去杠杆化始于2017年，并在2018年没有停止的迹象。对于本土制造商来说，资本的来源很紧，融资渠道也不顺畅，这是一个高杠杆的行业。如果没有钱，就没有办法扩大规模。对于大型住宅企业来说，自身的积累和库存足以应付，而对于中小型住宅企业来说，情况就更糟了。

如果你搬不动，开始的项目会更少，所以很多基于项目的公司不需要这么多人，裁员或“人员优化”是不可避免的。

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有句话说得好:“工业救国”、“房地产兴国”、“金融兴国”，这是概括经济形势的三大支柱产业。兴邦的房地产正在裁员，那么另外两个呢？

就目前情况而言，房地产只是一个缩影，各行各业也在以各种方式“优化人员”。

●(1)经纪公司裁员:减薪、权力下放和辞职

经纪公司的这一轮裁员浪潮始于今年年初，而“投行冬天”比房地产来得更早，而太多在牛市中被扩大规模所吸引的员工面临着“优化”。

工业证券(601377)调整了薪酬模式，推迟了绩效奖励。工业证券部分员工在执行“追溯业绩”新规后被扣高达30%，不包括今年“打折”后获得的奖金，甚至可能欠公司钱。中泰证券江苏公司的投资银行团队已经走过了很长的路，除了苛刻的考核条件不达标外，还有降薪和奖金延期。

海通证券(600837，诊断股)将其人事调整计划变更为黑龙江公司管辖，但此次调整除了涉及市内调动外，还涉及一些跨地区调动。然而，国源证券(000728，诊断部)的员工爆出消息，三年内加入国源证券总部的员工不得不去基层营业部“锻炼”，直接开除考试不及格。

已工作一年的东吴证券(601555，临床单位)进入裁员名单，但要求该员工自己提交辞职报告，并在8月份被拖欠工资。

●(2)无助的裁员:破产

企业面临破产或清算，在过去的六个月里，越来越多的人进入了我们的视野。

在“互联网加”的热潮中，竞争的输家是邯郸。当其母公司三宝集团陷入资金链困境时，首先不得不切断不相关的业务。邯郸。当首席执行官先于员工离职时，公司面临破产，三宝集团不得不从邯郸撤出100多名员工。

被三力集团砍掉的是鸿图地产。项目出售时，鸿图地产的裁员已经开始，比例达到50%-70%。

面对同样的命运，它也出现在共享自行车模式已经确定的行业，企业别无选择，只能退出巨头之间的竞争；在实体企业低迷的时期，一批不堪重负的中小企业和一些行业巨头如成丰家具是很难叫绝的。

“去产能”、“淘汰僵尸企业”和“环境风暴”带来的倒闭和扭亏为盈，将导致一些企业在原材料涨价的压力下被自然淘汰或被动淘汰。

当一个企业破产时，它也可能面临诸如管理不善造成的拖欠工资等问题。

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什么样的人会被解雇或“优化”？事实上，许多大型企业已经达成共识。

最近，一个流行的说法叫做“白兔雇员”。例如，前一段时间，周在微博上炮轰“小白兔员工”和他的朋友圈:“当公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司的愚蠢行为不宽容。找份好工作也很容易，能力差的员工往往会留下来，他们不太擅长找工作。久而久之，他们将成为中高层。”

小白兔员工的声明来自马云。马云将员工分为野狗、猎狗和白兔。野狗能力强，态度差，猎狗能力强，态度好，而白兔态度好，能力差。

市场上对这种方法有很多批评，通常被认为是“暴力裁员”的借口，但它已经赢得了老板们的共识。无论是“华为35岁退休员工”，还是阿里360，甚至是这些新裁员来清理“小白兔”的员工，他们实际上关注的是一个方面——能力。

所谓的白兔员工缺少什么？

能力只是一个方面，但重要的是危机感和多年安逸后缺乏学习和进步的动力，这正是被淘汰的危险信号。

就像一些企业一样，当经济环境不好的时候，他们可以选择转型升级。如果员工一起升级，这是一件好事，但如果员工不能，那么就招聘合适的人。这是市场法则，法律不相信眼泪。

当然，如果你能完成你的个人转型和升级，即使你被解雇了，也有一句谚语说得好:“如果你不呆在这里，你就会呆在那里。”。