银川市坚持一线工作方法，准确检查和识别干部

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3月2日，记者从银川市委组织部了解到，为了坚决打赢这场疫情防控战争，我市正立足当前疫情防控的关键时刻，紧紧遵循在一线发现干部的根本工作方法，不断扩大对干部检查和考核的广度和深度。对于政治上有决心、果断、善于攻坚、敢于冒险的干部，要注意“实事求是”，争取优秀干部的业绩从抽象到具体、从模糊到清晰，坚决把业绩放在首位。

定位一线，制定干部考察计划。研究制定银川市防疫一线调查干部认定、考核和使用工作实施方案。调查组重点考察了政治立场、群众立场等六个方面，考察了六个县(市)、52个镇(街道)和17个市级重点部门的领导班子和成员。通过逐项划分工作任务，逐一确定谈话方式，逐一明确谈话要点，并进行随机跟踪调查，有效地确定了一批具有较强领导能力和执行力的领导干部。我们发现，要掌握一批优秀的基层干部，总结和宣传一批典型的社会治理经验，把对干部的识别和评价与鼓励干部与疫情作斗争的精神结合起来。

深入一线，全面评价干部。调查坚决服从防疫工作的需要，推进村(居)口、单位入口、重要防疫检查站的鉴定工作。通过现场提问和现场观察，认真观察干部对工作、群众和问题的态度，真实全面地记录干部的表现，相互验证，反复比较和掌握130多名干部的实际表现，为评价干部提供“活的数据”。全程评估各级防疫领导小组政策措施落地效果，随机抽取400多名村民(居民)和普通干部进行满意度测评，从群众干部的口碑中检验工作效果，肯定领导班子和干部把握方向、多方面解决问题的能力和水平。

鼓励一线，严格控制爱和鼓励干部。按照中央和自治区党委的要求，及时表彰和奖励防疫一线的优秀干部，分两批表彰16个先进基层党组织和42名优秀共产党员，面向卫生和农村(社区)，引导各级党组织和广大党员干部见死不救，奋勇战斗。七名优秀科级干部被提拔并大胆运用到防疫一线，进一步激励广大干部成为政治艰苦、关键时刻可靠、危机时刻清醒的优秀党员干部。(记者范晓茹)