吴中介绍了一个温暖心脏的政策，以照顾前线医务人员

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在COVID-19肺炎疫情的预防和控制中，大多数逆行的医务人员的无畏精神令人钦佩。3月4日，吴中市制定了相关激励措施，向一线医务人员致敬。记者了解到，这项激励政策的出台主要从四个方面奖励医务人员。在事业单位人事管理中，一线医务人员的晋升水平不受单位岗位结构比例的限制，可以直接晋升；简化程序，补充急需的防疫和控制人员；对公共机构防疫人员及时进行奖励；提高优秀等级在一线医务人员年度考核中的比例。

在职称评定和人员培训方面，参加防疫工作的一线医务人员，职称评定优先，考评和聘任优先，参加防疫工作的经历可视为一年基层工作经历，职称晋升和晋升级别不受本单位岗位结构比例的限制；对防疫工作一线做出贡献的专业技术人员，其防疫工作经历可作为职称评定的重要表现；在医疗救护、科学研究、基础预防等防疫工作中做出突出贡献的专业技术人员。，不受论文(作品)、奖项、服务年限等的限制。参加职称评定，并申请上级职称评定；在自治区第四人民医院参与协助湖北省实施防疫和治疗的医疗卫生专业技术人员，当年可不要求继续教育学分；参与防疫的一线医务人员和队伍有出国深造、参与知识更新项目、人才项目选择和专业技术岗位聘用的倾向；疫情结束后，将及时组织参加疫情防控的一线医务人员进行免费体检和疗养。

在津贴和福利方面，疫情结束后，当年防疫一线医务人员将适当增加5-10天，并休息一段时间；向参与疫情防控的医务人员发放临时工作补贴，湖北省医疗队一线医务人员临时工作补贴标准提高一倍；核增加医疗卫生机构一次性绩效工资总额，湖北医疗队一线医务人员工资水平提高2倍；扩大卫生防疫津贴的范围，确保卫生防疫津贴覆盖所有一线医务人员。

在工伤保护方面，如果一线医务人员和防疫相关人员不幸感染了COVID-19肺炎或在工作中死亡，他们将开辟一条绿色通道，直接被认定为工伤(公众死亡)。(记者黄英)