北京推动就业服务精细化

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最近，北京市出台了《精细化公共就业服务实施细则》，重点关注劳动者、用人单位和政府部门三类主体，进一步推进公共就业服务体系从标准化向精细化、专业化、智能化转变，落实一人(企业)、一策、一策为民(企业)的原则。不断完善具有北京特色的“四精”全方位公共就业服务模式。

北京市人力资源和社会保障局调查了北京市16个区和经济技术开发区的7000多户家庭的需求。数据显示，2018年上半年，人力资源市场总体供求趋于平衡。从结构上看，“专业技术人员”的就业差距最大，占总差距的32.5%。

北京不断探索实践全方位公共就业服务模式，推动就业服务从标准化向精细化、专业化、精细化、智能化发展。截至2017年底，北京已为4万多名登记求职的就业困难人员提供了优质就业服务，3万人成功就业，客户满意度不断提高。

北京就业服务中心的田颖表示，北京市出台的《精细化公共就业服务实施细则》要求公共就业服务机构为劳动者提供“四精”就业服务。“四个精度”是指精确识别、精确制导、精确匹配和精确支持。“它几乎涵盖了工人求职的整个过程，并努力在每个阶段为求职者提供有针对性的指导和帮助。”田颖说道。

根据《细则》，公共就业服务机构将使用全市统一的就业难度分级工具，帮助求职者确定就业难度等级。采取电话访谈、前台接待、主动上门拜访等方式，对就业困难人员进行就业意愿调查，建立个人服务账户和就业需求档案。同时，公共就业服务机构应及时主动联系当地登记的就业困难人员，与他们签订就业援助服务协议，并指定本机构的职业指导人员担任“就业援助服务专员”,提供跟踪、回访、职业发展空室评估等后续专项服务。

今年新开的“人民就业超市”是“互联网+公共就业服务”的新模式。它汇集了全市就业服务资源，实现了网上网下资源的共享。各区可依托该平台发布各种招聘和培训信息，开展网上精准招聘、就业指导、就业指导等服务。目前，已有1786家企业进入“人民就业超市”，提供了15000个就业岗位。

今后，北京将继续创新服务手段，进一步利用科学工具，实现专业化、精准化服务。

《人民日报》(2018年8月8日，第13版)