贺兰采取更多措施关心基层干部

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“乡镇干部是一切工作的第一线，他们是党和政府为人民服务的‘外围神经’。公众的声誉好不好，直接反映了乡镇干部做得很好。”近日，贺兰县委组织部相关负责人介绍，贺兰县采取多种有效措施，加大对乡镇干部的关怀，重视倾听乡镇干部的心声，凝聚力量，激发活力，增强贺兰县各项事业发展的动力。今年以来，贺兰县在选拔任用干部时，一直倾向于乡镇基层干部。今年，23名基层带头敢于负责的干部被选拔到重要岗位，16名乡镇一秘和工作组成员被提拔，13名乡镇干部相继被提拔为乡镇主要领导。推进乡镇一线26名干部队伍建设，增强乡镇基层岗位的活力和吸引力，吸引更多年轻干部到基层工作。贺兰县优先选派基层一线和艰苦岗位干部参加各种学习和培训。结合“基层减负年”和形式主义官僚主义专项整治活动，解放乡镇基层干部，建立和完善“容错纠错、查办诬告、澄清证据”的制度和机制，减少一票否决制度，解决乡镇基层干部“敢做不能做”的问题，使乡镇干部“敢做敢当”。到目前为止，贺兰县及时落实和调整了207名乡镇干部的乡镇工作补贴，月平均工资提高了800元。同时，及时保证岗位和职级晋升后工资、公车补贴等福利的落实，兑现32名已晋升到岗位、职级和职级的乡镇干部的工资、公车补贴等补贴，严格执行乡镇干部带薪休假制度，实行干部年休假休养制度。按照4680元/人的标准，对连续三年被评为优秀的乡镇公务员，及时安排休假休养。通过一系列有力而有效的措施，进一步落实关爱乡镇干部政策，鼓励干部承担责任，引导干部流向基层一线岗位，形成强大的合力，扎根基层创业。(记者章小蕙)