找工作走“无障碍通道” 为残疾人拓宽就业渠道

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原标题:找工作，走“无障碍通道”，拓宽残疾人就业渠道

目前，许多地方都在尽最大努力为残疾人就业铺设无障碍通道。一些中心通过福利企业安置残疾人；有些通过提供场地和培训来支持残疾人创业；有些鼓励雇主按比例安排残疾人就业。许多残疾人可以获得比同行业同岗位的人更高的工资，他们属于新兴行业和核心岗位。

近年来，残疾人就业渠道进一步拓宽，越来越多的残疾人能够在工作中实现自我价值。

在中国，集中就业、自主就业和创业、比例就业等多种就业形式对残疾人发挥着重要作用。福利企业如何集中残疾人就业？政府应该如何帮助残疾人找到工作并独立创业？残疾人就业制度的发展比例是多少？记者在许多地方进行了采访。

集中就业

额外付费。

社会保障得到补贴

“有一家软化板和铅笔制造企业，以及四家竹木加工企业……”说起参与全县残疾人集中安置的福利企业，浙江省丽水市清远县人民社会保障局所属乡镇的一名社会保障员吴京华就像是一件稀世珍宝。这些企业有213名雇员，包括101名残疾人。

在浙江贝斯特(300580，诊断单元)软板有限公司，有很多残疾工人坐轮椅来到制笔车间工作。“这些工作不需要来回跑，腿脚残疾的人也适合在这里工作。”该公司负责人吴铭宇表示:“目前，我们一次安排了48名残疾员工。福利企业支付给残疾人的工资一般为同行业同岗位工资的120%，最高可达7000元以上。在社会保险费方面，我们将为残疾人个人需要支付的部分提供适当补贴。”

清远县还出台了对集中安置残疾人的福利企业的支持政策。企业实际缴纳的社会保险费，给予50%的补贴。残疾人比例过高的福利企业，残疾职工比例超过25%的，每年按当地最低工资标准每人奖励一个月。

清远县除了福利企业集中安置外，还有公益性岗位。清远县松原街的申曾在一家建筑公司工作，但不幸从高处坠落，造成三等伤残。当沈再次去找工作时，他总是郁郁寡欢，收入时断时续，生活陷入困境。前不久，吴京华了解到沈在全县残疾人就业创业调查中遇到的困难，并协助他申请定向招聘残疾人公益性岗位。

“尽管残疾人有身体缺陷，但他们有强烈的求职意愿和强烈的责任感。他们是难得的好员工。”清远县人力资源和社会保障局局长胡小玲表示，该县目前有102个残疾人公益性岗位。其中，乡镇街道有11名专职残疾人，村庄和社区有60名专职残疾人助理，31名残疾人环卫工人。自清远县开展“一对一精确帮助残疾人”运动以来，已有1472名残疾人重新就业。

自营职业和创业

建一个爱情摊位

改变训练模式

“因为我有一个残疾人创业爱情小屋，我终于不用像以前那样遭受风雨了。”内蒙古通辽市科尔沁区的王世贤说。

20年来，身患残疾的王世贤一直和妻子一起卖水果。因为没有固定的营业场所，收入很难保证。幸运的是，今年的助残日，他的困境得到了解决。通辽市科尔沁区80名残疾人企业家“爱心小屋”集体开业，他通过抽签免费落户，拥有自己的店面。

“今年，我们向政府申请了50万元的资金。我们会同市场管理公司、城管等部门，创建了“残疾人就业街”，在交通便利、人流众多、创业条件成熟的地区设立了80个“爱心小屋”。残疾商人免费使用两年。”通辽市科尔沁区残疾人联合会教育司司长曹说。除押金2000元外，残疾商户无需支付任何其他费用。“爱心小屋”的数量和位置由抽签决定，位置、标识和管理统一支持残疾人创业。

科尔沁区还有很多残疾人王力可世贤。由于缺乏技能，他们很难找到工作和创业。但是，在以往的训练中，有些采用填鸭式训练模式，人员多，时间短，残疾人不能充分理解训练内容，训练效果不明显。

“近年来，我们对培训工作进行了改革，将大班制改为小班制，将短班制改为长班制。学生什么时候能完全学会，什么时候毕业？”曹说:“在培训内容上，我们选择了适应市场、有利于创业和就业、门槛低、小而精、脚踏实地的项目。我们聘请各行各业的专家担任讲师，让残疾学生在掌握技能的同时，也能深入了解行业动态，激发他们创业和就业的意愿。”为此，科尔沁残疾人联合会先后开设了残疾人打磨、电子商务、出纳(会计)、手工编织、葫芦雕刻等职业技能培训课程。，并取得了良好的效果。

46岁的“口袋男人”李颖(音译)通过参加培训，已经掌握了手工编织和葫芦雕刻两项技能。经过不懈的学习，她也学会了雕刻鸡蛋的艺术。现在，她通过“爱情小屋”建立了一个手工艺作坊，出售她的手工艺品。“现在我可以用自己的双手编织更美好的生活。将来生意好的时候，我希望能回报社会，造福其他残疾同胞。”李颖说道。

比例就业

该职位正在升级

企业也会受益

在渣打全球商务服务有限公司的办公楼里，小张正忙着。一年前，他从天津工业大学聋人学院毕业后，通过市残联组织的一次特别招聘会，成为公司行政部的一名职员。

渣打全球商务服务有限公司在促进天津残疾人按比例就业方面取得了突出成绩。“2017年，我们新聘用了13名残疾人，残疾人总数比2016年增加了两倍多。”该公司人力资源总监张荣表示:“近年来，越来越多的岗位向残疾人开放，包括一些核心岗位。”

张荣算了一下账:每招一个残疾人，就能为企业节省5-6万元的残疾人保障金。通过安排残疾人就业，公司可以获得减免残疾人保障基金和残疾人职工个人所得税的优惠政策。

目前，天津市有残疾人79万人，其中注册残疾人32万人。《天津市残疾人就业保障金管理办法》规定，用人单位安排的残疾人就业比例低于本单位职工总数1.5%的，用人单位应当缴纳保障金。征收的残疾人就业保障金纳入地方一般公共预算的统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

2014年，天津市委组织部等7个部门联合发布了《关于推进残疾人比例就业的实施意见》，明确提出党政机关、事业单位和国有企业要以身作则，率先招用和安置残疾人，并按规定预留一定数量的岗位按比例安排残疾人。到2020年，全市党政机关、区县人民政府残疾人工作委员会每个成员单位至少要有一名残疾人。

在今年的全国助残日，天津将助残日提升为助残月。市残疾人联合会会同市人力资源和社会保障局、国有资产监督管理委员会在天津组织了残疾人专项招聘活动，组织了217个家庭单位提供了1200多个就业岗位。

天津市残疾人劳动服务中心就业服务科科长周萱介绍说，为了促进残疾人就业比例的提高，天津市定期举办残疾人用人单位培训班，并通过实际案例介绍了残疾人就业保障政策和促进残疾人就业的各种补贴制度，以提高用人单位安置残疾人的意识，引导用人单位开发适合残疾人的就业岗位。越来越多的企业开始接受残疾人就业，所提供的工作已经从体力劳动扩展到动画设计和软件开发等新行业。