交通运输部办公厅印发实施意见 激励广大干部新时代新担当新作为

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近日，交通部办公厅发布了《关于进一步鼓励交通系统干部在新时期采取新行动的实施意见》(以下简称《实施意见》)，从思想教育、选拔任用、考核评价、容错纠错等七个方面提出了21项措施，进一步鼓励干部在新时期采取新行动，形成建设交通强国的强大合力。

《实施意见》要求加强积极引导，教育干部勇于承担责任，勇于创业。坚持政治引导，强化“四种意识”，强化“四种自信”，坚持严格管理与关爱相结合，激励与约束并重，把握积极激励的基调，善于调动和激发干部的工作积极性，突出雁行效应。注重努力和成绩，树立明确正确的用人方向。坚持干部标准，大胆使用敢于承担责任的勇敢干部，努力做到干部能上能下，坚决避免不作为的干部。完善评价机制，发挥激励和鞭策作用。完善考核体系，改进考核方法，对不同单位、不同类型的干部实行分级分类考核，科学设定考核指标和权重，加强考核结果的使用。

《实施意见》提出，要坚持容错纠错，支持和鼓励责任干部。全面分析干部的失误，合理确定容错边界。坚持错误必须改正，错误必须改正，对错误及时采取补救措施，不要随意上网。对给予容错的干部，考核和检查要客观评价，选拔任用要公平合理；对被组织处理过、受过纪律处分的干部，要进行跟踪访问，不能“一处放一处”。只要他们吸取教训，及时改正，表现良好，就可以按照规定继续使用。

《实施意见》强调要讲求实效，努力建设一支政治过硬、业务精、抓落实、服务基层、负责任、做好事的交通干部队伍。加大教育培训力度，提高干部教育培训质量，扩大覆盖面，完善经费保障机制。培养服务国家战略、建设交通强国、承担急、危、重任务、把就业后扶贫作为重要途径等实践锻炼的干部，完善干部交流轮换机制，推动干部“走出去”，完善后备干部动态管理体系。

在完善激励和保障机制方面，《实施意见》指出，要热情关心干部，关心干部的身心健康。深入了解干部的思想、工作和生活，帮助他们缓解情绪和工作压力，努力使干部“回家吃饭”成为常态。完善待遇保障制度，按照国家统一安排，及时落实行政机关、事业单位和国有企业干部职工的待遇。充分发挥各级党政组织的优势，把党和组织的温暖落到实处。

《实施意见》要求，各部门、各单位要加强政策协调，保持政策的连续性和稳定性，切实减轻干部和基层群众的压力和负担，切实减少和防止“劳而无功”现象，让干部更加集中精力增强能力、创业和服务群众。加强党内政治文化建设，注重保护干部声誉，挖掘宣传模范人物和感人故事。

[我想纠正错误]负责编辑:史玉妍