贺兰县抛出绣球花吸引优秀人才创业

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建设人才公寓，帮助引进人才。

近年来，贺兰县在国家鼓励人才向艰苦边远地区和基层流动政策的指导下，优化人才机制和政策，不断加大资金投入，吸引和鼓励2000多名各级各类人才充分发挥专业、智力和资源优势，重点抓好农村振兴、创新驱动、扶贫、基层社会治理等重点工作，加入基层行列，增加人才、贡献人才、创业。

人才进入农村前线

为农村振兴服务

最近，贺兰县的樱桃种植者迎来了采摘的高峰期，鲜红多汁的樱桃吸引了大批游客。但是三四年前，当地的樱桃产业仍然是白色的。

为加强鼓励和指导，贺兰县引进甘肃、辽宁专家团队，为大樱桃种植企业提供技术服务；引进北方民族大学宋长兵教授，指导大樱桃、阳光玫瑰、葡萄种植。经过三年的发展，贺兰县已有10家特约企业和个人种植樱桃，其中露地樱桃274亩，温室设施种植25栋，苗圃繁育基地92亩，为下一步产业发展奠定了基础。

近年来，贺兰县从20个科研院所引进了70多名农业科技人员，选派了97名农业科技委员，围绕全县渔业生态发展、果蔬、食用菌等进行新品种、新技术的试验、示范和推广。，培育高质量振兴发展的农村产业。

为了留住人才，该县积极实施乡镇补贴，开展农村专业技术人员职称评定等措施，打破了岗位数量限制。每年对900多名公务员和专业技术人员给予370多万元的补贴，对61名农村一线专业技术人员进行职称评定，以留住和稳定农村一线干部和医疗教育专业人员。

人才走在企业的第一线

引导创新和发展

在宁夏陈开电气集团有限公司，一套独特的公寓位于工厂深处，四周绿树环绕，安静整洁。走进大门，以蓝色、白色和灰色为主色调的装饰风格让人感觉温暖。每个公寓都配有简单舒适的家具。

这是贺兰县为企业服务专家提供的专家公寓。“目的是希望专家们在贺兰工作指导期间能过得舒适，并营造一种宾至如归的感觉。”贺兰县人才办公室主任王尽美表示，贺兰县也在积极推进大学生过渡性住房、人才公寓等项目，以解决各类人才对创新创业生活的担忧。

近年来，贺兰县支持企业组建团队，聘请专家，通过项目建设专家服务基地和小人才高地，为企业引进人才。同时，对引进大学生或以上的企业给予吸引人才的补贴，对在企业工作的研究生给予生活补贴。支持42家企业与国内外40多家研究所近280名科技人才合作，建成5个小人才高地、5个专家服务基地和42个科技创新团队，培育新材料、生物医药、电子信息等战略性新兴产业。引进3家博士创业企业，开展生物技术应用和测试服务等科技成果转化，为企业培养45名高技术人才和29名市级以上学术技术带头人。这些人才为贺兰县县域经济的高质量发展奠定了坚实的基础。

人才加入社区前线

参与基层治理

社区是基层治理的重要组成部分。近年来，贺兰县加大了对社区人才的培养力度，先后出台了社会工作者晋升奖、优秀社会工作者录用公务员等措施，不断提高社会工作者的素质，吸引人才留在社区参与基层服务和治理。

目前，全县有265名社会工作编辑在社区一线服务，其中有48名具有社会工作教师资格证，10名具有中级以上社会工作教师资格证，50名具有学士学位。在该县，9名中级以上社会工作者获得了2.7万元的奖励，2名优秀的社区秘书通过考试被聘为公务员。每年培训200名社会工作人才，社会工作编辑参与服务社会治理的能力和水平进一步提高。

王尽美介绍说，下一步，我们将继续加大对学术和技术带头人的培训力度，加大对青年人才住房的政策支持力度，鼓励和引导更多的青年人才投身一线，实现农村振兴和提高基层社会治理水平的国家战略中的人生理想和人生价值。(记者梁晓雨文/地图)