从天而降的“云招募”会有什么影响

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●在疫情防控期间，“云招募”避免了人群聚集，提高了信息传播的速度和广度，即时匹配和对接了两个招募者的需求，整体招募成本较低

●“云招募”也有一些问题。虽然通过设置程序可以提高对一般信息的筛选，但是求职者的一些个人特征信息将会丢失，这在某些职位上是非常重要的。此外，在简历筛选中设置标准信息可能会放大某些歧视性要求的危害

●“云招聘”只是由信息技术支持的招聘方法的一种变化。最重要的是扬长避短，有效地满足工人和雇主的需求

“浏览帖子的速度很快，发送简历的速度也很快，面试过程也很快，结果也会很快得到通知。”

不到三个月，丁奉将大学毕业。他刚刚通过了三次工作面试，都顺利通过了。他说今年的“找云工作”给他留下了一个深刻的体验——快！

快速，反映了当前招聘的新趋势，但不是全部。

今年春天，原本属于招聘的“金三银四”被COVID-19的突发肺炎疫情所改变，这也使得就业充满变数:一方面，虽然企业恢复了工作和生产，但需要时间才能完全恢复；另一方面，当“历史上最多的毕业生”涌向市场时，不知道是否有工作匹配。

“2020年，全国高校毕业生874万人，同比增长40万人，创历史新高。”在近日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部大学生司司长王辉表示，受经济低迷和突发疫情的双重影响，今年毕业生就业形势将更加严峻。

人力资源服务机构“无忧未来”对春季招聘市场进行了分析，发现超过30%的雇主招聘与去年持平，近五分之一的雇主增加了招聘，近30%的雇主暂停了招聘。然而，提交简历的毕业生人数已经超过了去年同期。随着人数的增加、减少和减少，就业的难度越来越突出。

受疫情影响，大部分用人单位春季校园招聘由线下转为线上，“云招聘”和“云求职”成为主流。这种招聘方式自推出以来效果如何？《法制日报》的记者进行了调查。

网上招聘已经成为主流

有明显的优点和缺点

早在2月初，人力资源和社会保障部等5部委联合发布文件，暂停各类高校毕业生现场招聘活动，鼓励“云招聘”。因此，“网上采访、网上签名和网上报道”已经成为主流做法。

根据首都经济学院副院长和劳动经济学院副院长的范围，在疫情防控期间，网上招聘正好满足了疫情防控避免人群聚集的需要，提高了信息传播的速度和广度，即时匹配和对接了用人单位和员工双方的需求。“在线招聘的总成本也更低”。

“网上招聘大大节省了时间和经济成本，在家进行视频面试也没有现场面试那么紧张。”来自山东大学新闻专业的毕业生王佳佳(音译)表示，过去，找工作必须往返于北京、上海、济南和其他城市之间，但现在可以在家里完成。

据《法制日报》记者了解，北京大学毕业生就业指导中心与北京高校联合召开了网络双选会议。从2月26日到4月下旬，有30多个不同主题的网络双选举会议。毕业生通过注册考试后，可以在网上双选会议期间进入网上会场主页，参加求职活动，在线提交简历。

北京某大学地理科学系自然资源专业的研究生张启福告诉《法制日报》记者，她参加了2020年春季的网上双选会议，并提交了两份简历。然而，她还没有收到回复。

张启福说，从春季招聘会开始，她和她的同学主要是通过网上双选会和学校老师提供的招聘信息，以及相关单位发布的招聘信息来获取相关信息。

《法制日报》记者在北京某高校网络双选会网站上发现，求职者可以从工作性质、工作地点、行业、公司性质和工作类别等方面进行筛选，涉及各行各业。

不过，张启富表示，网上双选会网站的筛选条件远不如智联招聘等网站，所以很难找到适合你的职位。“在填写个人信息时，我对这个职位感兴趣。我想我会在主页上向我推荐它，但我仍然需要亲自去学校页面找到它，或者直接根据单位进行搜索。”

据张启富说，她和她的同学也可以选择其他双选会议来投递简历。如中小企业春季网络双选、中关村企业网络招聘会等。

招聘平台功能单一

管理不善和信息泄露

方林是山东一所大学金融专业的大四学生，也面临着就业问题。最近，她通过多种渠道参与了春季招聘会，如求职公开号码、校园网双选会、招聘网站和各种求职团体。

然而，求职的结果差别很大。“双选会议的回应率约为十分之一，而求职公众号码、你自己的在线申请或电子邮件简历的回应率相对较高。”方林说。

在求职过程中，方林遇到了一个响应率很高的大型招聘平台。就在她高兴的时候，她发现这个平台上的企业质量参差不齐。

据方林介绍，该平台默认将求职者的简历共享给企业，所有企业都可以看到求职者的简历信息，然后一些企业会主动与求职者沟通。在该平台的在线招聘过程中，方林接到了一家娱乐企业的招聘电话，招聘现场直播短片主持人。另一方问方林是想当主播还是负责招聘主播。招聘一个人可以得到几百元的佣金。

另一个困扰方林的问题是，在申请工作的过程中，往往很难找到与专业相匹配的工作。“金融职位通常需要高等教育和激烈的竞争，所以我做过许多其他非专业职位。”方林说。

视频采访对一些人来说是个好消息，因为它可以避免旅行，但对方林来说不是好消息。

“因为我不熟悉面试技巧，面试时我会紧张。此外，视频采访过程中可能会出现网络技术问题，导致采访失败。”方林说，当她采访一家互联网公司时，她没有通过采访，因为该公司的云系统无法进入。

张启富的同学何瑞也不喜欢视频采访。她认为在视频采访中她会感到尴尬，无法100%地表达自己。如果网络不稳定，图像和声音可能会不同步，容易受到外界干扰。

“网上招聘存在一些问题。虽然网上招聘可以通过程序设置来提高对一般信息的筛选，但它会丢失求职者的一些个人特征信息，而这些信息在某些职位上是非常重要的。”Scope表示，在网上招聘中，简历筛选中标准信息的设置可能会放大某些歧视性要求的危害。例如，设定户籍或性别要求会导致所有不符合要求的求职者信息被屏蔽。

从范围上看，就业招聘具有公共属性，但目前具有公共属性的网上招聘平台分散且缺乏影响力，而具有影响力且市场资源大的则是盈利平台。基于商业利益的考虑，这些盈利平台可能会进一步扩大招聘市场中存在的一些问题。例如，就业歧视、工作黑名单等。

与此同时，《法制日报》记者发现，许多求职者的个人信息被求职网站泄露，他们收到了许多骚扰电话和信息。

“网上招聘存在信息不对称，或者一些非法人员利用网上招聘进行欺诈等非法活动。”范围理论。(应采访者的要求，丁奉方林的何瑞是化名)

(记者赵丽见习记者邹兴宇)