“当办公室里装了监视器……”

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你坐在电脑前全心全意工作的时候，你觉得你可能在后面不远的墙顶上，静静地凝视着你的一举一动，雄辩地把你的工作传达给上司吗？

在最近的集会上，一位朋友陶先生听说企业办公室安装了监视器。 听了这话，在座的各位都很惊讶，纷纷刨根问底。 陶没办法，自从发现上司这个
在办公室安装监视器的问题后，记者问了很多单位的人，有十分之九的反应是“听说过”。 接着说:“不会像老板那么变态吧？ ”大声喊道。 看来，小陶真的碰到了“大运”。

反叛者:我选择了离开

“我上个月刚进入这家企业，这个月把上司炒了。”——陶之声愤愤不平。

有一次偶然进入上司的办公室，发现上司的桌子上放着电视机一样的东西，走近一看，竟然是监视器，而且画面很熟悉。 监控画面分为6个区域，记录着我们办公室的所有业务场景。 隔壁桌的同事，隔壁的吴先生……看到办公室的员工一个也不退，就闭上了所有的眼睛。

从那以后，我的工作受到了无形的干扰。 属于猴子的我，天生就很活跃，员工经常变换坐姿，挠耳朵，有时游向上帝，有时打私人电话……现在，这些都成了禁区，我总觉得背后无形的眼睛在看着我。 这只是提醒我收敛“恶习”，因为我正坐8个小时。

我的上司光对着屏幕就已经厌倦了。 因为这经常来办公室闲逛，所以有时会向我们发出警告。 不玩游戏，不打电话，工作中不聊天，不要去和工作无关的网站。 网管总是监视你们的网络，同时第一时间向我报告。

像企业这样的“戒令”不胜枚举。 在企业活动是痛苦的，没有安全感，压抑自由，抹杀灵感，觉得自己成了不生气的员工。 于是，我上个月刚进入这家企业，这个月把老板炒了。

沉默者:早就有习性了

“第一次投诉会怎么样？ 只要忍耐了，习性就会显露出来”——吴先生脸上的和平。

我和办公室的同事们是从天津和上司来上海的，这年头很难找到工作，大家都没那么认真。 我想和老板交往几年，也基本熟悉彼此的脾气。 一开始创业不容易。 因为这个上司也特别重视员工的工作效率。 老板的初衷是让大家努力工作，让他的投资得到最大的回报。 但是，他认为光靠三令五申是不行的，还需要切实的行动。 这是因为我们控制着所有在不知不觉中给我们带来压力的硬件设备，如电话控制、互联网监控、监视器帮助等。

对此，我的第一次投诉会怎么样？ 一开始我以为是侵犯隐私，后来看到大家“听话”，就默许了。 虽然现在每天都诚实地在我的桌子前，但是即使下了一整天也很充实。 而且，工作时间、全心全意工作是我们的责任。 如果你认真工作的话，这些设备也只是形式而已。 另外，因为上司每天都很忙，所以他总是关注画面里你的小动作，看多了也没意思。 其实放在他的办公室里，对他来说只是心理上的安慰。

心理学家:透视个性维度

上海德慧公司管理咨询企业心理学博士朱晓平认为，对于每个人都有自己的个性维度，个性略显笼统的人，监控对他们没有多大约束力。 另一方面，有些敏感、感情激烈、自己在别人心中印象深刻的员工，给他戴上无形的枷锁，自然会产生抵触感。

其实，隐私对个人很重要，最亲密的人之间也有自己的隐私空之间，失去心理空之间，就等于失去了自我尊严。

作为公司的老板，员工愿意为他工作是可以理解的。 但是，我们现在呼吁的人性化管理是要求员工释放越来越多的空之间，创造更好的员工环境。 特别是知识型公司，上司应该会更加关注结果而不是工作过程。 否则，上司的苦心就是孤诣，最终只能改变唾沫之星。

企业当然可以有监控系统，但是很多监控系统必须安装在公共场所。 因为公共场所本来就是“台前”，不会侵犯员工的隐私。 同时设置的目的不是对员工的怀疑和束缚，而是考虑事业环境的安全性。 显示器的安装通常仅限于有限的空区间，如电梯、走廊、车库等。 为了监视工厂的安全和机器的正常工作，有时也会在工作现场安装摄像头。 但是，如上所述在个人办公区内安装显示器是不明智的。

监视的必要性

在我们周围，监视员工的好像不太多，但是在国外的企业中，上司监视员工几乎成了每天的例行公事。 也有上司在上班之初每天尝试员工的茶杯热和员工的汽车发动机热，确认员工是否按时上班。

据统计，82%的美国企业使用电子手段监视员工，63%的企业监视员工的互联网连接，47%的企业检查员工的电子邮件。 日本大型监视管理者和一般员工的1/5以上的电子邮件。 据美国管理协会称，事务所的监控活动呈上升趋势，很多企业对违反企业内部通信规定的员工采取了各种各样的处罚措施。 而且，越大的企业越有可能监视员工。 金融类企业(包括银行、证券公司、保险企业、房地产企业等)对员工的监控比例最高，达到92.1%。 批发领域、制造业、商业和专业服务企业以及非营利组织对员工的监控比例超过了四分之三。

法律中没有这样明确的规定，但监视也有“度”。 在国外的规则已经形成:不能容忍在厕所监视员工，但过道的监视器如果被接受的邮件保存在服务上，企业可以检查，但不能在邮件传输中拦截。 监视应该向所有员工均等地展开，不能只比较一部分人。 未经通话双方许可，不能录制员工的电话。 (文/邵丽蓉)