银川市巩固提高干部执政能力工程的基石

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6月16日，记者获悉，银川市突出问题导向，近期制定并发布了《银川市干部治理能力提升工程实施方案》，为提高干部治理能力开辟了渠道，随着干部能力的提高，有效提升了银川市治理的现代化水平。

“银川市坚持把政治标准作为干部治理能力提升工程的‘第一标准’，有效地将干部执行力转化为高质量发展和高水平治理的动力。”银川市委组织部相关负责人介绍，围绕“发展优质、治理现代化、城市国际化、生态园林”的发展目标，引导各级干部深入调查研究，扶贫保民生。在公共服务、生态环境、风险防控等方面。一批打基础、惠长远、惠民生的战略措施和重大项目得到规划和推进，一批群众关心的问题得到解决

“遂宁对口支援是东西方合作脱贫的生动案例。它将扶贫领域的单一经济合作扩大到教育、文化、卫生和其他领域。“四位一体”的项目运作模式让当地人有了更多的幸福感，让以前的‘干滩’变成了今天的‘黄金滩’。”银川市培训干部表示，银川市坚持把课堂放在改革发展的前沿，着力大力发展互联网数字经济、高端设备制造、新材料、新能源、葡萄酒等十大产业，并举办了一系列高质量的“有针对性”培训课程。通过“走出去，请进来”，干部的执政能力不断提高。

记者了解到，银川市积极实施“四批”在职培训机制和“789”干部培训使用计划。一大批科级干部在公园、信访、乡镇等艰苦岗位上受到了锻炼。，在70后、80后、90后，重视培养和使用领导干部。市人民检察院结合实际，通过向基层医院派出一批岗位、与对口部门交流一批岗位、到扶贫部门进行一批信访等方式，搭建干部实践培训平台，提高检察人员处理疑难案件和做好群众工作的能力。市综合执法监督局通过每月一次的“综合执法讲堂”，组织执法经验丰富的业务骨干分享经验，发挥“传帮带带”的作用，努力建设一支责任多、技能多的执法队伍。(宁夏日报记者苏锋)