如何看待工人买工龄、领导买企业问题

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资料来源:来到专栏/谭浩军

你如何看待工人购买工龄和导致购买企业的问题

●(未特别注明，均为谭浩军原创)

在上一轮国有企业改革中，出现了一种现象，即大部分职工按照地方政策买断工龄，由“国有人”变为“社会人”。如果原企业继续雇佣，他们可以重新去工作。否则，他们将成为下岗工人。相反，企业领导人通过在管理层持股，一个接一个地收购所有企业，一夜暴富。工人购买工具和领导购买企业的模式已经形成，工人和领导之间形成了鲜明的对比。

在这方面，工人们，特别是老工人们在问，我们这一代人创造的财富是否被这样一些人夺走了？国有企业改革让很少人受益吗？

虽然国有企业的改革不是为了让少数人致富，但它不仅仅是从少数人手中夺走工人创造的财富。在改革的过程中，他们确实付出了一些代价。然而，面对工人买工具、领导买企业的问题，仍有许多方面需要反思。

虽然买断工龄是推进国有企业改革的一种选择，但这种选择不能用“买断”一词来解决。因为，买断后如何生存，以及将来做什么，也需要一起考虑，而不是买断它，它与企业无关，或者它应该由新的经营者来计算，而员工可以把它扔给社会。众所周知，此后出现的许多信件和访问都与买断服务年限密切相关。究其原因，资历买断背后有太多的不公平因素，甚至严重的腐败问题。

国有企业改革确实需要一些人做出牺牲。然而，为什么牺牲工人的利益而不是企业领导人的利益呢？为什么接管企业的经营者一夜暴富？这不是一个教训吗？特别是那些给管理层太多优惠政策的地方，是否存在暗箱操作、利益转移等问题，都值得反思。

事实上，绝大多数工人不反对做出一点牺牲。前提是牺牲必须在公平的条件下，在可接受的限度内，在制度规定下做出。不幸的是，很多下岗工人都被买断了工龄，没有后续保障。因此，他们大多数人过着艰苦的生活。即使没有买断，也是在新“新老板”的指挥下，日子越来越不好过。有时候，在收购一家企业后，这位前领导人比其他领域的投资者更加阴险和残忍。接管企业后，它不仅会扼杀以前的不良关系，还会为了获得更多的利益而无情地对待员工。这也是员工如此反对管理层持股的主要原因之一，也是反对领导者收购企业的主要原因之一。

因此，新一轮改革强调维护员工的利益，这是绝对必要的，必须放在首位。改革是为了不断提高居民的生活水平和质量，而不是让极少数人受益。这一点不能动摇。

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