A股公司今年已换350名董事长 70后、80后占比逾两成

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辞职董事长郭的市场年龄分布自今年年初测绘

记者韩

9月18日，出生于1964年的马云又一次谈到了“继承”的伟大计划，这显示了一个优秀企业的超前规划气质。回顾a股公司，自今年初以来，已有350名董事离职。从年龄层面来看，70后和80后离职的董事人数高达81人，占辞职总人数的23%。为什么这些年富力强、本应取得巨大成就的企业家会“迅速撤退”？

四五十岁后，主席:重返赛场是主流

根据出生年份的分布，40岁后有10位主席离职，50岁后有70位，60岁后有189位，70岁后有68位，80岁后有13位。其中，有19名女性董事已经辞职。

离开公司的原因包括那些放弃并让圣人离开的人，那些沮丧并避免被怀疑的人，以及那些没有联盟就逃跑的人。此外，有14名董事因“工作调动”离职，但他们仍然容光焕发。例如，凯能环保股份有限公司前董事长瞿建国辞职培养优秀人才，仅担任名誉董事长。

60年代后，主席人数最多，工作充满艰辛

根据出生年份分布，60后是董事长变动的绝对“主力军”，有189人离开公司。因“工作调动”而离职的雇员人数最多，共有67名雇员，占三分之一以上。看看这些主席，基本上有一个很好的发展空.例如，原山东路桥董事长蒋成(000498)被提升为省委书记、省交通厅厅长。

但并非所有的离开都是顺利的。例如，赛伦金宇(601058，诊断单元)，在过去的一年里，新华联(000620，诊断单元)控股公司冲击了公司的实际控制权。9月7日，豫园董事长杜辞职，将董事长职位移交给他提名的，并签署了一份联合行动协议。通过这次操作，可以控制赛伦金隅的股份比例上升至19.42%，维护公司的实际控制权。

70后主席:你可以随时随地重新开始

与他们的前辈相比，这些70后主席表现出更多的气质，他们可以随时随地重新开始。例如，大智慧(601519)前董事长徐克在离开公司不到一个月的时间里，以一个新的身份——钒钛智能董事长参加了此次活动，并把智能金融创业作为下一站。

还有董事会主席的辞职。例如，晋子火腿(002515)前董事长于波，想通过晋子火腿实现大健康产业布局的野心，但最终却失去了麦城。在离职之际，翟波写道:“我衷心希望在共同描绘医疗卫生事业美好蓝图的路上，能与各界朋友分享杨柳风、梧桐月、芭蕉雨、梅花雪的诗画。”

80年代后，董事长更受父母的影响

在同行们还在苦苦挣扎的时候，2018年有13位80后董事长从上市公司的领导岗位上退了下来，其中最年轻的两位是南洋理工的邵宜兴(002389，咨询股票)和陈欣科技的刘晓庆(002447，咨询股票)。两人都出生于1987年，邵宇星的父亲是南洋理工的创始人邵玉田；刘晓庆的父亲刘德群是乔伊海参的创始人，陈欣科技的前身。

另外，金利泰(300225)前董事长吴奕超、圣生化(000403)前董事长史也有父辈在身后，他们的进退不可避免地受到父辈的影响。当然，也有例外。例如，泰隆(002209)前董事长李杜主动辞职，这显示了他在公司运营中的独立性和主动性。

离开黑名单:有人被困住了

仍有不少主席离任时并不光彩。

例如，久友股份(600462，诊断)董事长约翰因涉嫌非法吸收公众存款被上海市公安局奉贤分局刑事拘留而离职；*圣中和董事长徐建成因涉嫌合同欺诈被捕；华北制药股份有限公司(600812，诊断科)董事长郭严重违纪。*罗爱华，前圣康达主席(000048，诊断单位)，因涉嫌职业而辞职；陈志成，英方伟(000670)的实际控制人、董事长和法定代表人，因涉嫌票据欺诈被捕。

值得注意的是，这些各种年龄的主席都有空，这不可避免地让人哭泣。