贺兰县:点燃优质经济发展的“人才引擎”

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贺兰县人才办公室主任王尽美对“人才引领高质量经济发展”这个话题有着深刻的理解。

“高科技人才不仅带来技术、项目，还带来创新氛围和产业转型升级。”每当王尽美与院士、专家和科技人才交流时，她喜欢简单直接地提出贺兰县的各种人才扶持政策、补贴和项目，因为多年的人才工作经验告诉她，要引进人才，必须引进一些“干货”。

王尽美对人才的渴望与贺兰县近年来重视人才的引进和吸引是分不开的。贺兰县围绕新的发展理念，把人才工作作为优质发展的起点，不仅积极落实区、市人才扶持政策，而且逐步优化县域人才引进和教育机制及载体，进一步释放政策红利，打造科技人才和创新资源高地。

人才流入创造了创新氛围

4月21日，王尽美联系了宁夏余杭智科科技有限公司副总经理赵国庆，表示即将发放之前申请的银川市学术技术带头人培训经费和银川市高新技术人才生活津贴，这让赵国庆很高兴。

在赵国庆看来，一系列的补贴和扶持资金不仅是对个人的激励，也表明了地方政府对人才的重视。"我选择在贺兰定居的原因是与当地的优惠政策分不开的."据赵国庆介绍，宁夏余杭智能科技有限公司位于北京。在落户之初，就注意到宁夏位于中国领土的几何中心，拥有国内几大通信运营商的数据交换资源，非常适合发展商业卫星应用项目。

为了介绍赵国庆及其企业，贺兰县相关部门的领导互相关照，提出了各种优惠政策，最终打动了企业高层。该公司于2018年正式落户贺兰。

赵国庆介绍说:“目前的业务是帮助客户管理和控制卫星轨道姿态，另一个是接收卫星遥感数据，这可以服务于许多国家的经济领域。”航天科技的到来不仅弥补了贺兰县工业的不足，也为农业、环保、防洪减灾、森林防火等国民经济的发展提供了强有力的支撑。

像赵国庆这样的高精度和缺乏人才是贺兰县近年来教育的重点。贺兰县借鉴江苏、浙江、成都、四川等地新的人才政策，起草并制定了《人才支持优质发展实施意见》、《人才公寓管理办法》等相关配套制度，通过党政领导一对一接触，服务高层次人才创新创业，加强政治引导和政治吸收。

为了改善专家的住宿环境，贺兰县人才办公室也拨款修缮了专家公寓，86名专家已进驻320天。同时，该县还积极推进大学生过渡性住房、人才公寓等项目，解决各类人才创新创业生活的后顾之忧。

“我们的人才基金逐年增加。2019年，我们为各类人才拨款470多万元。”王尽美表示，政策、项目和资金的运用方式多样，最终吸引了大量创新资源和科技人才“流入”贺兰，为该县的创新生态系统营造了良好的氛围。

专家指导推动产业转型

来自辽宁省大连市的两位农业技术专家宋明慧和张艳也在积极指导种植者李侯雪在离余杭之客不远的贺兰县西岗镇五星村第七社的樱桃温室内修剪和疏果。

尽管樱桃已经种植了五年，但侯莉在这一学年还是失败了。今年，在农业技术专家的指导下，温室里的樱桃树第一次结出了幼果。

“这些侧枝应该修剪，主枝应该保留，以确保每个枝上的果实吸收足够的营养，达到一级果实的水平。”张艳从事樱桃种植已有30多年，去年春天被介绍到贺兰，指导当地种植者种植樱桃。

“我刚来的时候，发现这里的土地盐碱化程度很高，他以前引进的品种不适合当地生长。”张艳和宋明慧来到基地后，首先挑选了两个适合当地种植的品种，然后一步一步地指导李的种植和管理。

现在，两位专家一年三四次来到贺兰县的樱桃种植基地，每次都要停留十天半月，见证当地樱桃产业的发展壮大。“我们与几个樱桃种植者建立了樱桃协会，相互交流经验。专家们经常来训练，并相信它会越来越好。”今年五月，侯莉站在温室里，为樱桃市场做准备。

“贺兰的樱桃产业离不开专家从零开始的指导和服务，这真正证实了人才在引领经济高质量发展中的作用。”王尽美深情地介绍说，专家的到来为贺兰县的产业转型升级提供了强有力的支持。

近年来，在各种优惠政策和强有力的政府服务的吸引下，越来越多的高科技人才和项目落户贺兰，并取得了良好的效果。银川豪生物科技有限公司为解决草莓连作障碍而定制的第一批微生态产品取得了显著成效；中科院成都生物研究所王博士为贺兰县工业废水、废气、废渣提供催化转化产品和技术支持；引进的宋新机器人智能制造产业园团队服务于周边企业的智能化改造。

在人才的“祝福”下，贺兰县各行各业每天都在加速扩容。

本地人才增强发展动力

宁夏贺兰县金山村种鸡养殖基地930生态农牧有限公司，每只鸡有670平方厘米的活跃度空房间，鸡舍过道每2.4米有一个8瓦节能灯光源，模拟和满足种鸡各阶段的最佳生长环境，履带式清粪装置及时运输和清理，减少污染...自动化和智能化无疑反映在这个繁殖基地。

公司董事长石永红作为全国万人本地养殖计划的带头人，逐步将贺兰山下的一个小型种鸡基地提升到全国种鸡产业的领先地位，成为集引进、繁殖、推广于一体的国家农业产业化重点龙头企业，也是全国蛋鸡良种推广基地、自治区中小型科技企业、自治区小型科技巨头。

“在我从事水产养殖的30年中，我遇到了各种各样的困难和风险，总结出创新是出路，人才是支撑，出处是基础，安全是生命线。”石永红深情地表示，面对今春COVID-19禽流感和肺炎疫情，人才在企业发展中的作用尤为重要。“由于人才和技术，可以实现智能和自动化生产，减少人类接触污染，确保农业安全。”

在史永红的领导下，公司建立了一支由17人组成的创新型R&D团队。近年来，先后申请了粪肥输送装置、高压清洗装置、通风导流装置、种蛋自动消毒系统、鸡舍自动冷却环境控制器等专利，帮助企业实现智能化生产、信息化管理、数据管理和在线服务。

石永红的创新型R&D团队只是贺兰县科技创新平台的一个缩影。近年来，全县先后建成科技创新中心和电子商务创业园，新增6家国家级高新技术企业、28家自治区科技型中小企业、2家自治区农业高新技术企业、8家自治区“专业创新型”中小企业、10家区(市)级技能型人才(劳动模范)创新工作室、2家自治区级人才高地和3家银川市级人才高地。灵活引进高层次人才300多名，引进和培养高层次人才创新团队42支，培养地方高层次人才和学术技术带头人56名。

“今年，我们将继续安排资金支持人才开展继续教育、技术研发、学术和技术交流，进一步提升本地人才的技术水平。”王尽美介绍说，今后，我们将重点抓好科技、发展改革、农业、畜牧业和环境保护等领域的各项工程，充分发挥人才的智力优势，支持重点工程的优质发展。(记者梁晓雨)