别让“指尖上的形式主义”为基层干部反向“减负”

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                                                 米脂县-杜家石沟镇-土豆土豆我是蛮蛮

      互联网+政务在促进办公信息化同时，也催生了“指尖上的形式主义”，成为了基层干部的新烦恼新负担。“群来群往”成了新常态，层出不穷的各类政务APP发通知、要数据、填报表、留痕迹转移了基层干部的注意力。“从群里来、到群里去”代替了“从群众中来、到群众中去”，提高了速度，降低了温度，成为了阻碍基层发展，影响民生福祉的绊脚石。

     “指尖上的形式主义”之所以在基层工作中如此普遍，却有其现实性因素。借助互联网的外衣，这种形式主义隐蔽性强，不易被察觉。比如有的部门砸重金搞信息化平台建设，多头开设政务APP，看起来耗材耗力，却实效不强、功能雷同、流程重复。不仅加重了基层行政资源消耗，还扼杀了基层干部的工作热情，指尖之“便”演化为指尖之“累”。

     “指尖上的形式主义”表面看在“指尖”，根子却在“脑袋”，本质上是政绩观错位，责任心缺失的问题。比如有的部门下达不切实际的医保电子凭证结算率指标，导致基层医疗机构虚增门诊科室、虚假刷单；有些干部每天忙着在各种群中晒检查、加班的照片，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”，表面繁忙，却内无实绩，严重妨碍方针政策的走实走深，损害干群关系。

      再次，考核评估机制的指标和导向存在偏差。考核是指挥棒，如果指挥棒“指歪”了，工作就跟着“走样”了。比如有些政务App过度追求留痕，要求基层每月上报问题、录入信息不少于多少条，日日打卡、月月排名，只重数量、不重实际。滥用评价指挥棒让一些基层工作“流于形式、困在指尖”，妨碍重要民生政策的落实，制约基层长远发展。

     “指尖”不能替代“脚尖”，要纠治电子外衣下的形式主义，就要大兴调查研究，实事求是，久久为功。首先要集中整治。立即采取行动，对“僵尸群”“僵尸APP”“一事多群”“多头开发APP”等严格精简整合，加大监督查处力度，打击过度留痕、弄虚作假等行为。  

       其次在考核指导方面。要完善基层干部考核评价体系，优化考核流程和指标，树立重实干担当的选人用人导向，引入群众满意度评价，奖罚分明。最后，要以开展主题教育为契机，组织基层干部思想座谈会，纠正他们的政绩观，引导他们自查自纠，从根源上杜绝形式主义，切实为基层减负，提质增效。